双休日工作应该付加班费。
个人观点，仅供参考
劳动合同写着双休实际只有单休,公司说周六上班工资在各项补助里这样合法...
不合法。应该以劳动合同为准。双休日工作应该付加班费。个人观点，仅供参考
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8...
劳动合同是双休实际是单休合理吗
法律分析：不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不...
劳动合同上写的双休实际单休
法律分析：劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付加班费，但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据，建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
公司由单休改为双休制度,但要减少工资,理由是单休时,工资内包括周六加班...
单休改双休，但基本工资相应较少，如果少的是加班工资，那么属于合法，如果减少的是劳动者的基本工资，那么用人单位的存在未足额支付劳动者报酬的问题。如果之前劳动合同约定的工资低于单休时实际发放的工资标准，则有可能之前实际发放的工资包含了周六的加班费，那么加班取消，工资减少合理。如果之前单休时...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
在这种情况下，劳动者可以通过向劳动行政部门举报或提出仲裁申请来维护权益。在实际操作中，如果入职时承诺双休但后来改变，劳动者应查看劳动合同和公司章程，确认条款是否允许。如果合同明确规定单休且已签字，改变可能就合法。但如果合同写明双休却被单休取代，劳动者有权通过法律程序，如申请劳动仲裁，寻求...
劳动合同写明做六休一合法吗?
严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动合同法》法第...
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗
公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度违法吗?
劳动者可以携带劳动合同，工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件，到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁，依法维护合法权益。面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度，从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中，总的工作时间以及单休工资的计算方法。
单位把双休改单休是否合法
单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
