为什么多数企业的工资待遇都是保密的?

Answer 1

一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制

很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。

薪酬是对员工工作业绩的成果反馈，薪酬与员工工作业绩之间大致存在正相关的关系，因此员工通过工作业绩来评判彼此之间应得的薪酬水平。然而，企业中工作种类的复杂性和员工能力的差异性决定了员工的工作成果是无法被准确衡量的，所以薪酬往往无法做到真正的公平。如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾，影响公司稳定。

二、 薪酬保密制的好处

华恒智信分析员认为实行薪酬保密制对于企业的好处有：

1、 弥补薪酬决定不科学的漏洞

大部分企业员工的工资是入职时员工与企业负责人直接谈判确定，而不是像工作绩效一样还有个KPI指标来衡量，于是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定了薪酬的多少，即便两个人工作成果、绩效等等全部一样，还是有可能拿到的报酬不一样。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科学的漏洞造成的薪资不公平。

2、 方便管理员工

首先，有些员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。

其次，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面情绪，方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。

Answer 2

因为如果大家的工资都是透明化的话，就容易引起员工之间关系不和或者是内心不平衡。

Answer 3

可能企业不希望员工之间相互攀比，或者通过每个人的待遇计较待遇是否公平等，这样容易造成办公室气氛不好。

Answer 4

一，攀比心理在作祟工资是职场人的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成，消费满足感，价值满足感，攀比满足感，比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有，消费满足感，满足日常开销，日常社交，业务爱好，储蓄等，可能也有，价值满足感，他认为月工资3000元与其劳动价值相当，随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的，攀比满足感，失衡，产生寻求改变，或跳槽，或争取加薪，的情绪，而这样的变数是企业不愿意看到的，稍有不慎，就会造成公司人心涣散，人员流失