之前未交社保现在不能补交，可以要求补偿。
其他没有补偿赔偿了。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。
达到法定退休年龄了，公司无法和你续签劳动合同，不使用劳动法相关的补偿赔偿规定，所以如果被辞退，公司不需要补偿赔偿的。
如果你觉得不服，也可以直接向人民法院提起诉讼解决。
公司以我年龄大了,买不到社保为由辞退我,需要对我进行补偿吗
达到法定退休年龄了，公司无法和你续签劳动合同，不使用劳动法相关的补偿赔偿规定，所以如果被辞退，公司不需要补偿赔偿的。如果你觉得不服，也可以直接向人民法院提起诉讼解决。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我已五十二岁了,在公司干了七年,没给交社保现在想辞退我,有补偿吗?
劳动者52岁，如果是女性工人的，其已经达到法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性工人的，用人单位无故辞退劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...
女员工因为年龄到了五十岁所以工厂要辞退,在工厂里也没有买养老保险,请...
劳动者到了退休的年龄，劳动者合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法...
到了退休年龄公司没买社保还工作二年现在公司辞退有补偿吗
法律分析：没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
...劳动合同但未交社保,现公司以超法定退休年龄为由解除劳动关系能要求...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。附：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
1. 公司未为工人缴纳社会保险，这是违法行为。2. 工人到达法定退休年龄后被解雇，应当获得相应的经济补偿。3. 如果公司未按规定缴纳社保并解雇员工，员工可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。4. 员工在仲裁中可以要求公司支付应有的经济赔偿。
到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理
在明确自身权益后，可以与单位进行沟通协商，了解具体的辞退原因和处理方案。如果单位未按照法律规定进行辞退，员工可以提出异议并要求单位给予合理的补偿或安排。同时，也可以与单位商讨是否可以通过补缴社保等方式来解决问题，以达到双方都能接受的解决方案。三、寻求法律援助 如果与单位的沟通协商未能取得满意...
工作十年了到了60岁公司辞退,从没交社会保险我该怎么办?
一、您可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给予经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此，单位必须履行缴纳社保的义务。二、根据劳动合同法第三十八条和第四十六条、...
58岁入职63岁被公司辞退公司没有为其缴纳社保劳动者能否得到经济...
公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司辞退已过法定退休年龄的员工,该员工公司没有帮他买社保,该怎样赔偿...
达到法定退休年龄并办理退休领取社保待遇的劳动合同终止，没有经济补偿或赔偿。但没有参加社会养老保险不能领取社保待遇而被辞退的用人单位应向劳动者支付经济补偿金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
