因为公司也没有给你签合同也没有交社保！
劳动者提供劳动的，应当支付劳动报酬。因此给用人单位造成损失，应当赔偿。
公司没签合同没交社保,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
1. 可以要求公司支付工资，因为公司未与你签订劳动合同，也未为你缴纳社会保险。2. 旷工离职并不影响你依法追讨工资的权利。根据中国劳动法律规定，即使员工未按规定提前通知雇主擅自离职，雇主也应当按照员工实际工作时间支付工资。3. 在要求公司支付工资时，你应该准备好相关证据，如工作期间的银行转账记录...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办_百度知 ...
劳动者无故旷工，用人单位可以以劳动合同法规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...
公司没签合同没交社保,我直接旷工离职,还能要回工资吗?
可以，不工作了就能把钱要回来。因为公司也没有给你签合同也没有交社保！
未签合同主动辞职能获赔偿吗
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系，无论什么原因你与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。
没签劳动合同,自动离职,能拿得到工资的吗
可以，而且没签劳动合同可以要求双倍工资，没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
旷工离职后,还能得到全部工资吗
6. 此外，由于旷工离职时未办理正式的离职手续，员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为，是指员工根据自己的情况和企业的状况擅自离职，强行终止与企业的劳动关系。这种行为可能包括辞职未获批准或要求解除合同未被同意的...
没签合同没社保,自动离职公司说算旷工,可以要回工资吗?
首先，你与用人单位存在事实的劳动关系，适用劳动法，工牌工资卡等都可以成为证据。可以先和公司协商（可以寻求企业工会，当地相关组织帮你），协商不成提起仲裁，仲裁一般不用收费的，仲裁还不行就要提起诉讼。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
旷工离职有没有工资
1、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，...
没签劳动合同公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外，我可以提供劳动仲裁...
公司不签合同 不交社保 并且今天突然口头告诉我把我辞退了,该怎么申诉...
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。之后你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、解除劳动关系用人单位还应...
