首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次辞退可以，但是如非特殊原因辞退（比如你犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类），应当向你发放补偿金，如果你在单位工作了三十年以上那么单位应当补偿你三十个月的工资。
如果是已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资。如果单位不给于补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。
当然，对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险！最后，单位应补偿你这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，要是自己谈不行，可以去劳动局投诉！
辞退书失业金补偿金临时工铁饭碗
在单位工作了三十年,到最后没退休就把我辞掉了有没有补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
我在公司工作30多年了,公司要辞退我,合法吗
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
我在一家工司上班上了三十年,啥也没有,现在辞退我们,该如何补偿...
答案是有权获得经济补偿权，根据工作的年限和履行情况综合考虑。首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次辞退可以，但是如非特殊原因辞退（比如你犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类），应当向你发放补偿金，如果你在单位工作了三十年以上那么单位应当补偿你三十个月的工资。如...
30年工令被单位辞退,应赔偿多少个月的工资
三十年的工龄，被单位辞退，如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资，如果是属于双倍经济补偿的赔偿金就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合...
我在公司上班三十年现在退工回家,能不能在本公司得到补偿?
看你是主动离职还是被公司辞退的，如果是被公司辞退的，就可以得到一年一个月的工资补偿。
在学校工作三十年,没有签合同没有养老,现在被辞退,怎么办?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
...30年没有签劳动合同被辞退年龄63岁应该有什么补偿?
你在民政局做了三十年的临时工，没有签订劳动合同。民政局作为国家行政单位，应该是知道劳动法的相关规定。所以他们辞退你，需要要给你补缴养老保险。给你办理退休手续，因为虽然你们没有签订劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动关系。民政局已经违法在先，只要你去找他的主管领，会给你妥善解决。他们都...
我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该怎么办
我在事业单位上班2012年9月到现在都没有签定劳动合同，现在被辞退该怎么算赔偿金。 超过一年没有签劳动合同按无固定期限计算，共工作2年零4个月，被辞退的话属经济赔偿，2年补两个月工资，4个月补半个月的工资，这种情况属于双倍赔偿，所以应赔偿五个月工资。在事业单位工作八年没有签合同被辞退该...
...干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要求单位 补偿_百度...
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
公司无故辞退员工如何请求赔偿
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
