浅谈如何做好车间宣传工作求解答

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车间宣传思想工作枯燥，虚而不实，重者会逆反，轻者不爱听。这是现目前许多车间员工对车间宣传工作的看法。经过在车间工作的一个多月的工作，以及和车间宣传骨干的交流，使我深有感触，车间宣传思想工作的提高的却有一定的难度，怎样使宣传成为推进车间和谐的动力，怎样将宣传的形式服务于内容，怎样使语言、文字的宣传变成实际行动，这是车间宣传思想工作的重点课题。目前，根据公司车间实际情况，车间宣传思想工作主要存在以下困难和问题：一、车间生产大战，员工没有足够的时间撰写稿件。从五月开始，车间在做07士兵冬服，由于交货时间有限，公司不得不加班加点赶生产任务，员工每天加班时间较长，加上天气炎热，员工大多觉得身体疲乏，没有时间和精力撰写稿件。二、车间宣传宣传队伍的业务能力有待提高。目前车间的宣传队伍很狭小，大多是车间固定的宣传骨干，所撰写的稿件范围不够广泛，涉猎的方面不够深入，稿件质量也需要上台阶。三、激励机制不够到位。据车间员工反映，休息时间本来就不多，每写一篇稿件都要思考很久，毕竟车间、公司都有它的宣传侧重点，但是有时辛辛苦苦写篇稿件，不仅得不到认可，就算认可，得到的奖励也很少。针对以上问题，笔者认为，应该从以下几个方面加强做好车间宣传思想工作：一、要坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗。车间应该广泛宣传公司的价值理念和企业文化以及重要领导人经常的讲话等，要让员工尤其是宣传骨干全面了解公司的大政方针以及车间的情况，比如公司的价值理念，公司的十二五规划，公司的中长期发展目标，集团公司领导人、公司领导人在重要会议上的发言以及车间的动向等。有利于员工在拽写稿件时的宣传方向以及提高稿件质量。二、加强专业队伍培训。做好宣传工作的关键在于人，因此，车间要建立健全一支政治素质好、理论功底强、业务水平高的宣传队伍，并不定期地进行培训，加强知识的学习，培养良好的写作敏感性，努力提高写作报道的质量和水平，并不断接受新事物。宣传工作中有很深的学问，涉及方方面面的知识，要在这一领域内得心应手，纵横驰骋，没有广博的知识和娴熟的业务技能是不行的。特别是在车间各项生产建设蓬勃发展的过程中，宣传工作面临着许多新课题，这就要求宣传工作者不断地去研究新情况，回答新问题，讴歌新事物，总结新经验。只有努力学习文化知识和业务技能，不断用新的知识丰富自己，才能使自己视野开阔，成为一名称职的新闻宣传工作者。当然我们在加强基层宣传工作者自身修养、强化自身素质之时。要充分结合车间实际，考虑到车间员工的文化水平，要做好易于员工接受的、通俗易懂的宣讲材料，用大众的语言传授高深理论，用具体的事例解释抽象的概念，提高他们的接受能力。比如在培训过程中多采用举实例的方式以及做形象的幻灯片，尽量做好培训资料，用简单明了的语言说明深奥的宣传培训理论。三、有一个完善的激励机制写作，实际上是一种高强度的脑力劳动。一篇好的稿子是呕心沥血辛勤劳作的智慧结晶。因此，要有一个比较完善的激励机制，有较合理的奖励制度。当然，作为车间的宣传骨干，要同广大员工一样，要在企业精神激励下，拼搏吃苦，努力为企业发展做出贡献，发挥好自己的作用。但作为单位，作为领导必须充分认识到多层面的奖励作用。要想让这些宣传骨干真正持久地保持一种写作的旺盛激情，多种激励手段是不可缺少的。作为激励，他包含精神层面和物质层面。作为领导，要经常看到他们的成绩，利用一切可能的场合对他们进行肯定和表扬。作为一种劳动成果，像一线职工超额完成了任务一样，还要视不同成果予以物质奖励。物质奖励不能是领导和部门的随意性决定，要成为制度，并且及时兑现。有了制度，奖励也就有了执行依据。精神鼓励及时，物质奖励到位，才能促进新闻宣传工作的持续提升，具体人员也就能保持一种持久的工作积极性。
近年来，公司十分重视车间宣传工作，形成了较完整系统的奖励机制，并对车间宣传单独要求单独安排，及时予以精神和物质的奖励。对优秀的宣传稿件，公司还以在公司报上发表并发放稿费的形式给予奖励。