请问一下有关事业单位派遣制的问题
1：与工作单位和派遣单位各签订何种合同？如签订2年合同并工作2年后，工作单位不再续签合同时，此种情况属于失业吗？还是派遣单位还会继续帮助寻找工作吗？
2：档案最终归于何处？劳动手册上盖章单位是工作单位还是派遣单位？社保公积金等缴纳单位是工作单位还是派遣单位？
3：会计上岗证和团员关系（未满28岁）一般是归于何处？
4：一般情况下有任何劳资和专业职称问题（如会计中级职称归属问题）是询问工作单位还是派遣单位？
5：事业单位派遣制员工适用劳动法还是其他法律？
6：到底转正的机会大吗？如果有编制名额，是不是也要再重新参加考试面试体检政审一系列程序？会有稍许优惠政策吗？
请属于上海事业单位派遣制的前辈们回答一下，现在本人有些困惑，谢谢！！！
2.档案最终归于派遣单位。劳动手册上盖章单位是派遣单位。社保公积金等缴纳单位是派遣单位，但钱由工作单位付给派遣单位。
3。会计上岗证和团员关系（未满28岁）一般是归于派遣单位。
4.派遣单位
5.适用劳动法
6.不可能。要再重新参加考试面试体检政审一系列程序，可能面试时会有稍许优惠（如果是工作单位面试的话）。
本人属于上海事业单位派遣制
事业单位劳务派遣同工同酬方面的问题
法律分析：1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。2.同工同酬规定的可操作性差。3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照...
事业单位派遣制员工是不是没有保障
通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。通俗点说，事业单位编内是正式职工，劳务派遣是临时工，前者有正常的待遇和升迁途径，后者是找来临时做事，待遇相对较低，基本上没有转正的可能性，也就是说在转正方面没有保障。现在事业单位都是逢进必考了。也就是说，想成为事业编，都要参加当地党委组织...
事业单位派遣制员工是什么意思?
事业单位是国家机关的附属单位，依照规定的职责和权限开展相应的公共服务工作。派遣制员工是指，这些员工不是直接录用到事业单位的，而是由派遣机构派遣到事业单位服务一段时间。这种员工与事业单位的直接员工不同，派遣机构为他们提供工资和福利待遇，事业单位只为他们提供工作岗位。派遣制员工与事业单位的直接...
事业单位为什么要用劳务派遣
法律主观：劳务派遣合同 有保障， 劳务派遣 也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《 劳动合同法 》保障劳动者的基本权益。 根据 劳动法 第四十八条用人单位(在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位)违...
请问一下有关事业单位派遣制的问题
社保公积金等缴纳单位是派遣单位，但钱由工作单位付给派遣单位。3。会计上岗证和团员关系（未满28岁）一般是归于派遣单位。4.派遣单位 5.适用劳动法 6.不可能。要再重新参加考试面试体检政审一系列程序，可能面试时会有稍许优惠（如果是工作单位面试的话）。本人属于上海事业单位派遣制 ...
关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题?
”根据劳动部《关于劳动法若干条文的说明》解释，“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
事业单位劳务派遣会不会被辞退
【法律分析】：劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
劳务派遣事业单位会被辞退吗
劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是时事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系：用工单位（事业单位）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并...
事业单位编外都是劳务派遣吗
一、事业单位编外都是劳务派遣吗1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下：（1）编外只是一种非正式职工的称呼，并不都是劳务派遣，是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式；（2）有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓，派遣则需要第...
事业单位派遣制员工是什么意思
事业单位派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派...
