工伤赔偿后辞职，一段时间后又回原用人单位工作
甲在某企业因工伤提出辞职，并和用人单位签订了工伤赔偿协议书，用人单位支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他经济补偿。一段时间后，甲提出继续回原用人单位工作，企业接受了此请求，其是否有权暂时收回一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？待甲再次提出辞职时再给付？我查了《工伤保险条例》，对此问题没有规定。请注明您答案的法律依据。实践中，通常是如何操作的？
另：如果不能拿回的话，这会一部分职工以先辞职的方式拿到全部一次性的补助然后再回用人单位（前提是用人单位接受）。
2\双方建立的是新的劳动关系
3\工龄重新计算
你已经在那里出过事情要 忌讳下的 朋友
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
辞职了再想回原单位工作，只要原单位需要你就可以，与是否工伤赔偿没有关系。
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待，与其它普通...
工伤赔偿后辞职,一段时间后又回原用人单位工作
用人单位无权要求退回工伤赔偿款.
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
当以后单位给你进行了赔偿候，你又辞职了，而你现在有好想回原单位继续上班儿，这个是可以的，但是需要跟原单位领导沟通，领导同意后，你才可以继续回原单位工作，如果领导不同意，你这个是不可以去原单位继续工作的
工伤辞职后又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金，但是劳动仲裁的时效性为一年，在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
工伤离职后,再去别的单位上班,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响...
一般情况下，需要将工伤医疗费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职，离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿，离职不会影响赔偿和新单位的保险
工伤赔偿后辞职了,还可以在回原来的单位继续工作吗?
如果原单位愿意雇佣该人，那当然可以回原单位继续工作，但如果原单位不愿意雇佣该人则不可以了。
我因之前在厂里上班时出了工伤,后来离职时厂里也给了一定的赔偿,现在过...
二次进厂，可视为新招职工，按劳动合同约定来办。若未签劳动合同，因你已工作了五个月，事实劳动关系是存在的，要辞退的话应该给予经济补偿，以及不签合同的双倍工资，厂里不给，可申请劳动仲裁。当然，因你的工伤事宜已在离开厂时了断，不能再按工伤来享受相应的待遇，如同你在第二家单位工作。
工伤辞职后,一年以后又回原单位上班,上了一个多月单位说有过工伤不...
第一，不一定，毕竟工伤发生有时候和劳动者并无直接关系 如：某人上班途中，被机动车肇事撞伤，机动车一方全责，但无力完全赔付，此时受伤者可以在交通事故赔付之外申请工伤保险作为补充赔偿，以获得足额赔付 一般工伤较轻的劳动者，即便离职了，也可以找到新的单位工作 不过，也有的单位，不愿意雇佣工伤发生...
离职了一段时间后,复职工资会怎么算呢?
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...
