"新人"“老人”“中人”退休待遇怎么算

Answer 1

Answer 2

由于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》自2014年10月1日起实施，因此，“2014年10月1日”这个时间就成为区分上述三类人群的关键节点。

各待遇计算如下：

1、2014年10月1日前退休的人成为“老人”，养老金将按照老办法计发；

举例：公务员老马在2014年10月1日前已经退休，假设老马退休工资收入为5000元，按照国家规定的原待遇标准，机关事业单位职工养老金替代率(养老金占退休前工资收入比例)一般在80%-90%之间，那么老马的退休金约为4000元-4500元，并且以后还会进行调整。

2、2014年10月1日前参加工作、之后退休的人就为“中人”，对这类人实行过渡性措施；

举例：公务员大刘今年40岁，在2014年10月1日前已有15年工龄，还有20年退休，假设大刘的缴费工资为5000元，当地社会平均工资也为5000元，且保持20年不变。

按照规定，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，因此大刘的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元；

在不考虑收益率情况下，大刘60岁退休时个人账户积累为4800×20=9.6万元，除以139个计发月数，每月个人账户养老金约为691元。

上述基础养老金、个人账户养老金两项合计2441元。除了每月2441元外，大刘还能领过渡性养老金，但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。但是，由于官方明确“中人”保持待遇水平不降低，参照上述老马4000元的标准，大刘在2441元养老金外，预计还将获得1559元的过渡性养老金。

3、2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”，按照新办法来计算。

举例：小李今年25岁，2014年10月1日以后参加工作，距离60岁退休还有35年，假设其月缴费工资为5000元，社会平均工资也为5000元，也保持20年不变。

小李的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照规定，小李的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元；35年后小李的个人账户积累16.8万元，除以139个计发月数，每月领1209元个人账户养老金。

上述两项合计2959元。

扩展资料：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金：

(1)基础养老金=退休时上年度地区在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视缴费年限)× 1%，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限；

(2)过渡性养老金=退休时上年度全区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%；

(3)个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 ；

参考资料：

百度百科--关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

百度百科--关于印发机关事业单位职业年金办法的通知

Answer 3

“新人”“老人”“中人”的退休待遇是：

1、2014年10月1日后参加工作的人员被称为“新人”，“新人”退休时发放基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

2、2014年10月1日前参加工作、改革后退休的被称为“中人”，“中人”退休时一方面增发过渡性养老金，在国家进行顶层设计的前提下，各省自行确定视同缴费的指数，并在10年过渡期内实行新老待遇计发办法对比；另一方面，建立职业年金制度作为补充，由单位缴纳工资的8%，个人缴纳工资的4%组成。

3、2014年10月1日前已退休的被称为“老人”，“老人”继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

扩展资料：

养老保险改革中对中人的影响最大。

从2014年底我国机关事业单位养老保险改革后，“中人”比“新人”多了一项过渡性养老金。

其实过渡性养老金是一种制度补偿机制，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资*本人视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

在这个公式中，视同缴费指数和过渡系数均为政策性参数，上年度的在岗平均工资也与个人情况无关，唯一具有个性化的变量是视同缴费年限。

在总缴费年限一定的前提下，实际缴费年限和视同缴费年限是负相关的关系，实际缴费年限越多，视同缴费年限越少，过渡性养老金自然越少。

参考资料：人民网-“老人”待遇没降低 “中人”权益有设计

Answer 4

　第十二条 “新人”新制度。改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金待遇组成。退休时的基础养老金月标准以本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人基本养老保险个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行（附件1）。职业年金待遇领取按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）执行。
　　第十三条 “中人”逐步过渡。改革前参加工作，改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的参保人员，实行全省统一的过渡办法。
　　“中人”设立10年过渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
　　老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏Nn=2015(1+Gn-1)
　　A：2014年9月参保人员本人的基本工资标准；
　　M：本省规定的参保人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
　　B：2014年9月参保人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
　　C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；
　　Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
　　N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
　　新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+特殊人群调节金。具体计算方法如下：
　　1.基础养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）&Pide;2×缴费年限×1%。
　　其中：本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）&Pide;缴费年限。
　　视同缴费指数按照新老待遇计发办法待遇平衡原则，依据职务职级（技术职称）工资、在岗职工平均工资、工作年限等因素测算形成，参保人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。具体视同缴费指数表由省人社厅会同省财政厅制定。
　　视同缴费年限为参保人员建立个人账户前的连续工作年限。
　　实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴。
　　Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度本省在岗职工年平均工资。
　　N实缴为实际缴费年限，即参保人员实际缴纳养老保险费年限。
　　缴费年限为参保人员本人累计缴费年限，计算到月（附件2）。
　　本省上年度在岗职工月平均工资于每年1月1日执行。
　　2.过渡性养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×12%。
　　3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额&Pide;计发月数。
　　4.特殊人群调节金，体现改革前在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位的参保人员的差别待遇。
　　特殊人群调节金=D×Mx×Ns&Pide;Nj×∏Ntn=2015(1+Rn-1)
　　D:2014年9月参保人员本人的特殊津贴补贴月标准；
　　Mx：2014年9月参保人员领取的特殊津贴补贴对应的老办法计发比例；
　　Ns:2014年9月前参保人员在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位工作并领取相应津贴补贴的累计年限；
　　Nj：参保人员缴费年限；
　　Rn-1：统一公布的第n-1年基本养老保险个人账户记账利率；
　　Nt：参保人员退休年度，Nt≥2015。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
　　在艰苦边远地区、高海拔地区和特殊行业岗位工作，同时或先后领取不同特殊津贴补贴项目和标准的，分别按不同项目标准和对应累计年限计算后合并计发。
　　5.职业年金待遇领取按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）执行。
　　第十四条 改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。
　　第十五条 改革后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的参保人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
　　第十六条 全省机关事业单位离休人员继续按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

Answer 5

“老人老办法”，即统一制度实施前已经退休的“老人”，其基本养老金的支付仍按照当地规定的标准发给养老金，并享受今后养老金正常调整时增发的补贴，也就是说实施“统账结合”对这个群体基本没有影响，该领多少领多少。

“新人新办法”，由于“新人”是“统账结合”实施之后参加工作，一开始工作就建立了个人账户，并记录其个人账户储存额，他们将来退休时个人累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。

其基本养老金计算公式为：

基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

基础养老金 = 上年度社会平均工资*（（个人平均缴费指数+1）/2）*1%*缴费年限

个人账户养老金 = 个人账户储存额/计发月数

“中人中办法”，中人是情况最复杂的一个群体，其退休待遇具有一定特殊性。

按规定“中人”不仅享有基础养老金和个人账户养老金，而且还要发给过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方法，根据劳动和社会保障部提出的、主导性的“中人”过渡办法执行，即指数化方式，是指对过渡年限的养老金用《劳动部关于基本养老金计发办法改革试点工作的通知》(劳部发[1993]275号)文件中缴费性养老金的办法计算，计算公式为：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金和个人账户养老金计算办法与新人相同，过渡性养老金=职工退休时上年职工平均工资*本人缴费工资平均指数*系数(介于1．0％-1．4％之间，各省市经测算后确定)*中人临界点之前的本人缴费年限。