法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
法律依据：《支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
进公司不给发工资条违法吗
在我国，企业如不发放工资条，该行为往往涉及违法。依照现行法律条款，工资支付暂行规定明确规定，雇主必须提供工资单给被雇佣者。这对于员工理解工资结构以及扣款情况至关重要。如果企业未能提供工资条，员工有权要求得到，且若遭到拒绝，雇员可以向当地劳动监察部门申诉，劳动监察部门有权依法要求企业纠正其错误...
工资条不给员工违法吗
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法...
公司不发工资条给员工属违法吗
依据我国相关劳动法，企业未提供工资条给员工属违法行为。工资条是员工了解薪资结构及扣款详情的关键凭据。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需在支付工资时向员工提供详细的工资清单。如公司未能提供工资条，员工可依法索要。若公司仍拒不执行，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将勒令公司整改。同...
不发给员工工资条违法吗
未发放工资条属于违法行为。按照现行法律规定，用人单位在支付工资之时应向职工提供详细的工资单据。工资单是员工了解自身工资构成及扣减事项的重要凭据，体现着工资的各项组成部分如基本工资、津贴、福利、奖金、加班费用以及社会保险费、住房公积、个人所得税等扣减项目。若雇主未能提供工资单，员工有权要求...
公司人事不发工资条违法吗
依据我国相关劳动法律，企业未向职工提供工资条系违法行为。工资条赋予员工对薪资结构和发放状况的知情权。《工资支付暂行规定》明文规定，用人单位须向员工提供个人工资清单。如企业未能提供，员工有权要求企业提供。若企业拒绝，员工可先与之进行协商解释，指出该行为的违法性质。协商无果，可向劳动监察机构...
公司不给工资条是否合法
一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。2、法律依据：《中华人民...
不发工资条违法吗
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
公司没有工资条违法么
一、公司没有工资条违法么1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。2、法律依据：《工资支付暂行...
能不给员工发工资条吗违法吗
根据我国劳动法律规定，用人单位有义务向员工公开薪酬明细。若未履行此职责，则无疑侵犯了员工的合法权益。工资条作为反映工资结构及扣除事项的重要凭证，对保障员工各项知情权、监督权至关重要。倘若用人单位以任何理由拒不提供工资条，员工有权寻求劳动监察机构协助投诉，这将促使用人单位纠正错误，甚至可能...
不发工资条是否违法行为
一、不发工资条是否违法行为不发工资条一般违法行为，企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。找法网提醒您，根据《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
