社保可以自愿不交吗

如题所述

法律分析:

可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保,也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。劳动者本人自愿搜哗放弃购买社保不可以,社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;世毕行劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。


法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保数磨险费。

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社保可以自愿不交吗
可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保,也是不可以的。

员工自愿不交社保
法律主观:员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请,就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。社...

公司交社保我不想交可以吗
法律分析:员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请,就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。法...

社保可以自愿不交吗
综上所述:社保不可以自愿不交。作为公民,我们应当依法参加社会保险并按时缴纳社会保险费用,以享受社保制度带来的基本生活保障。同时,我们也应当了解相关的法律法规和政策规定,遵守相关的制度要求。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

员工自己要求不买社保可以吗
1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的。2、社会保险属于强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。...

个人自愿不交社保可以吗
个人自愿不交社保不可以。具体如下:1、社会保险具有强制性,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;2、劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。交社保的材料如下:1、单位的营业执照;2、登记证书或者单位印章;3、劳动者的身份信息证明;4...

自愿放弃缴社保后果谁承担 不交社保去哪个部门投诉
一是企业不给上社保,员工为了保住饭碗也就默认了。这种情况是违法的;二是企业不管上,员工工资低,也不愿意自己拿钱上;三是自由职业者,吃了上顿没下顿,生活压力导致没钱给自己上社保。不交社保去哪个部门投诉 如果用人单位不为您购买社会保险,您可以向当地劳动保障监督部门投诉,也可以向社会保险...

个人自愿不交社保可以吗
1. 劳动者个人自愿放弃购买社保是不被允许的。原因是,社会保险作为国家强制保险,用人单位有法定义务为职工办理。不履行该义务可能导致以下后果:- 劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。- 劳动者可以要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续导致无法享受社保待遇的损失。- 社保机构将对用人...

员工能自愿不交社保吗
1、是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动...

社保可不可以不交
可以不交。社保的主要目的是为劳动者提供基本的生活保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度能够在劳动者面临养老、疾病、失业、工伤和生育等风险时,提供一定的经济保障,帮助劳动者渡过难关。因此,社保对于劳动者来说具有重要意义。然而,在某些特殊情况下,劳动者可能...

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