爱，就是彼此珍惜

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    爱，就是彼此疼惜。在经历过岁月的磨砺后，依然能够坚守，能够保持着那份最初的激情和浪漫，这样的爱情是可遇不可求的。

  疫情过后离婚率飙升，在这个快速发展的时代离婚率高达40%以上，大家对婚姻没有安全感，没有归属感，没有幸福感，婚姻成了一个枷锁。这个时代真的需要一些榜样的力量，来唤醒我们内心中对爱的信仰，对真善美重新的诠释和理解。

下午和朋友在交流的时候，谈到王阳老师和毛毛的爱情。29年的情感，依然保持着初恋的那份心动的感觉，这是非常难得和不容易的。中间的起起落落，相信也经历了很多。在事业上，从巅峰到低谷，从低谷再重新爬起来，这个过程其实就是对每个人生命的磨练和重塑，也是对两人之间感情的一种挑战。是否能在患难危机来临之时，还能够执子之手，与子同行，彼此搀拉，彼此相扶。

有人说，夫妻本是同林鸟，大难来时各自飞。那么，在患难来临之时，相守相惜，彼此搀扶的这段过程本身就是一段宝贵的财富和经历。两个人的相遇，没有偶然的。那在同一个磁场频道里面如何共同的成长？如何去经营？如何去把双方的潜能发挥出来？阴阳合体，合而为一，创造出更大的价值和爱，从而去诠释和读懂爱，真的是很不容易的。

这需要彼此的包容，共同的成长，还有一些共同的经历。如果没有这份相守，那么这个世界上真爱到底是什么？爱就是彼此疼惜，不仅仅只是在言语和行为上，同样也是在处理事情上。当我得知，他们对员工也依然保持着这份珍惜的态度，更让我想要探知这背后他们成长和经历的故事。很多公司在疫情期间为了节省开支都会去裁掉员工，甚至是节省办公的一切开支，可是他们却依然在这个过程中坚守。员工很多都是跟了20几年的，如果能够像保持初恋般的热情来经营公司，那么这个世界上还有什么是做不到的呢？

爱情是一种信仰，更是一种托付，也是现在速食快餐时代的奢侈品。员工对公司的委身和忠诚度那更是一种柔性管理的智慧，一种流淌出来的能量。

只有一个人心中充满爱，感受到爱的时候，他才能够去流露出爱，给出爱。金钱是个试金石，在金钱的面前，常常会让人原形毕露。

生命的本质不过就是一场交换的游戏，爱与被爱的背后，不过就是一场能量的传递，一种生命的圆满转化，彼此疼惜的过程其实也是自爱的一种表现。

当你足够有能力去爱自己的时候，你才能够读懂对方爱的语言。当你能够站在对方的角度去诠释爱的时候，那还有什么是克服不了的呢？小爱，其实就是不爱。当你内心中没有爱的时候，怎么可能会去给予呢？你所有的一切，都是伸出手来向外要索取。

亲密关系如此，经营企业之道也是如此。如果一个企业的核心灵魂，是建立在员工稳定的基础上，那势必会形成向心力。无论遇到什么样的危机都会因着榜样的力量而互相影响，从而去激发和改变。企业家精神，其实背后真正的精髓，个人认为应该是家的精神，家和的精神。

如果每个企业都能够把家文化贯穿成企业的精髓和核心理念，那么才可能内在和谐统一，外在有聚合力，聚焦有影响力。榜样的力量，是可以穿越危机，走出危机的。

婚姻关系会让人成熟，懂得爱，更能学会分享爱。爱，让人无惧、无畏，坚贞的爱胜过死亡，给人以力量，这是婚姻的基石与本质。

只有当一个人感受到爱，感受到尊重，感受到信任和安全的时候，他才会把这种体验分享出去。

其实爱的关系，实际是一种真实的生命体验，是一种在烟火色的平凡生活中的彼此礼遇，和仪式感。爱是彼此的欣赏和对生命的委身托付对关系的信仰。这种彼此珍惜的感觉，是会随着时间，随着成长，随着经历而变化。

有的人，走着走着就分开了。有的人，经过了各种考验和熬炼，变得更加坚强和稳固。无论怎么样，走到终点，能唯一陪伴的就是你的心。

把这种彼此珍惜的感觉停留在心里，或者把它彰显出去，应用到自己的工作、人际关系、自己的企业，就会有更加不一样的意义。一个企业的发展也是从萌芽中诞生逐渐走向成熟的过程，中间势必也会伴随着各样的挑战和困难，如果企业的关系融入家的理念，融合的力量就会带领企业穿越火线，无论如何颠簸，依然可以稳行。这也就是为什么投资项目背后其实就是投资人，投资信仰，投资梦想，一切都是由心而出，愿生命有爱，无惧坦然，从容面对。