招聘信息上月薪8000-12000，面试时，期望薪资报多少合适？

Answer 1

在面试的时候希望的薪资报大概1万元左右就会非常合适，这样面试官也不会有太大的看法。

Answer 2

我觉得自己在面试的时候期望薪资应该报1万，取中间的数字就可以了。

Answer 3

我觉得期望薪资可以按我们内心所期望的去报，不要太低但是也不要太高，要留有一定的余地。

Answer 4

招聘信息上月薪8000-12000，面试时，期望薪资报多少合适？很多求职者在找工作时，会遇到这样的问题：我去找一家大公司应聘，公司开出了8000-12000元的月薪，我在简历上写到了年薪10-15万，请问我能接受这个薪资吗？如果报得低就没有竞争优势了吗？其实这是求职者们在面试时经常遇到的问题，他们对于薪酬有一个模糊的认识。比如：求职者认为8000-12000元就够了。面试时认为报得高就能找到高薪的工作。

一般来说，公司提供的薪酬是一个参考标准。如果求职者期望达到某个程度，公司是不会同意他们的做法，所以，在求职者与公司达成一致的前提下，求职者的薪酬应该控制稳定维持在8000-12000元。也就是说超过这个范围之后，求职者和公司是没有谈判过的。但是如果薪资超出了这个范围之外，例如：薪资超出了应聘者原有认知水平。比如：期望达到月薪10000元或10000左右。这就是一个“非理性”的追求了。

在求职者的心目中，认为8000-12000元就够了，但是当你真的去面试的时候，你会发现这个薪资对自己没有任何意义。因为对于一个公司来说，你去应聘这些岗位是为了给公司创造更大的价值。如果你不能满足公司对你的要求，那就不能算是对你有贡献了。所以你去应聘这类岗位，即使报得高也不能改变它对于公司所带来的价值。但是如果我们在面试时报得很低甚至不报这个数额，那求职者只能够通过这样的方式给自身增加价值，因为只有他们自己知道这份工作能给我带来多大价值？这种方式是不正确的。

对于公司开出的期望薪酬，在实际工作中很少有求职者能够很好地把握它，尤其是在应届生中。这个时候我们就要充分利用我们对于薪酬的认识了。你可以向面试官出示自己之前求职的工作经历，然后让面试官分析一下你目前所处岗位是什么样的薪资水平？如果求职过程中你对薪资有一个清晰的认识，那么一般情况下面试官会根据你招聘职位来确定给出你期望薪资。如果面试时你对薪资的基本概念不清楚，那么就要从自己所在岗位去寻找线索来进行对比和了解就好。这样可以为你提供更好地参考依据和工作定位。