延发工资你能接受吗？

Question

江苏徐州规定企业因停工停业发不起工资可延期 30 天支付，延发工资你能接受吗？

Answer 1

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。





根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我国《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

Answer 2

我认为可以分为两个方面进行回答。

一方面，如果是公司仅仅在本月营业额低导致公司亏损，使得公司无法发放工资时，这种情况下是可以接受的。因为很多公司的发展并不是一帆风顺，而是跌宕起伏的一种状态，就好比一个正在成长中的人，总是不能一生都过得顺畅，总会遇到些大大小小的困难，这种时候，在给予困难之外的困难时，无疑是雪上加霜。所以这种时候可以接受延发工资的情况，应该在极大程度上帮助公司度过难关，才能使得公司发展更加顺畅，工人幸福感也会有所提高。

另一方面是公司长期拖欠工资，不顾虑员工感受。此类情况在继续拖欠工资，是不能接受的，公司发展前景堪忧，还是以拿到手上工资为准，否则公司极有可能跑路，所以，这种时候就要像劳动局申诉，要回自己的那一份工资，毕竟这也是自己辛辛苦苦赚来的，不能就让其打水漂。

以上便是我对公司延发工资是否接受的看法，希望能帮助到你。

Answer 3

不能接受延发工资

工资制度暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特殊情况下，企业可以延迟发工资，但是是需要和职工协商一致。

企业为了更好地生存，选择延迟发工资。可对于普通的上班族来说，没有工资就没办法保证日常的生活。

我们普通人都是上有老下有小的家庭，所有日常开支都是靠着工资来维持。如果延迟发工资，尤其是疫情期间，车贷房贷等一些加在一起，没有工资一家人真的是没办法保证日常生活了。

Answer 4

延迟发放工资是不能接受的，但并不是万万不能接受的，根据需要吧，但是我们上班的目的都是为了获取经济，延迟工资的话相信大部分人还是不能接受的。

Answer 5

不能接受的，正规的公司都是按时发放工资的，每个月的多少号发工资这样子定下来比较好，如果延迟发工资的话，我会选择离开的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。 员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，让自己的生活陷入困境。虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还，，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。 有些公司遇到困难，即便卖资产也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。 公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共难。 而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共难。 企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。