延发工资你能接受吗？

Question

江苏徐州规定企业因停工停业发不起工资可延期 30 天支付，延发工资你能接受吗？

Answer 1

不能接受的，正规的公司都是按时发放工资的，每个月的多少号发工资这样子定下来比较好，如果延迟发工资的话，我会选择离开的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。 员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，让自己的生活陷入困境。虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还，，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。 有些公司遇到困难，即便卖资产也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。 公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共难。 而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共难。 企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。

Answer 2

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号，但在现实中，仍然有一些企业是在15号之后，20几号发工资，这种情况当然是违反上述规定的，延发工资我是不能接受的。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，很多人都不能接受延发工资。

最近有小伙伴跟我吐槽说他们公司5号发工资，今年发工资的日子正好赶上春节假期了，公司要延后发放工资不能接受，一直念叨说为什么不能提前发放…

日常工作中，大部分公司遇到假期要发放工作，都是会顺延到下一个工作日，延发工资不能。平时2天假期还不觉得，赶上高消耗的春节肯定是希望能节前发放最好，这样也好过个安心年啦

！

Answer 3

不能接受的，正规的公司都是按时发放工资的，每个月的多少号发工资这样子定下来比较好，如果延迟发工资的话，我会选择离开的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。 员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，让自己的生活陷入困境。虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还，，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。 有些公司遇到困难，即便卖资产也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。 公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共难。 而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共难。 企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。

Answer 4

个人观点，我是不能接受单位迟发工资的。我们为单位工作，替他们收益，自己辛辛苦苦踏踏实实的工作为的就是为了money，为了生活（当然不排除视金钱为粪土的，反正我很“土”）。

在工作时，单位总是要求我们这，要求我们那，各种条条框框制约我们，为什么已到发工资就“怂”了，各种理由推脱工资发放日前，我不接受。再说，工资这么少，我的生活还是很紧张滴。你拖着工资，我就只能札着脖子过了！

曾经我也经历过三个月不发工资的日子，那时候真是苦不堪言啊！一个钱掰两个花！当然我也是善解人意的，单位资金短缺的情况下，也不是不能理解拖欠工资，但是不要常态化就行了喽，不然我会认为你这个单位很low、不诚信，我工作的也会不开心。

针对拖欠农民工工资的问题，国家出台了相关法律法规，目的就是解决部分不诚信公司不按时发放工资的难题。我们也是劳务工作人员，我们应该和他们一样享有按时发放工资权利。

Answer 5

想让员工全身心的投入工作，那么老板肯定要做出一个表率，把工资提上去还有按时发工资，这样才能让大家能够更加的努力工作！

工资在员工心中有着重要的位置，如果乱克扣工资和延迟发工资，会影响员工工作的积极性，影响工作的结果，受到损失的只有老板。

公司发工资的那天，大家都很高兴地等着发工资的到来，可是过了一天，却看不到工资的影子，看到这样的情况，员工在心里觉得很奇怪的同时，也有不理解的地方，但是心里有很多不满。

就这样过了两天，员工终于拿到了工资，但是，两天发酵足够了，拿到工资后，很多员工纷纷辞职，不想继续干了，月月延迟发工资，还没事扣点工资，这样的工资大家都非常的不喜欢！所以这导致大家想辞职，换一家更好的公司！

不过这样一搞的话，对公司是非常的不好！因为这些员工已经熟知公司的运作流程，这个时候再去离职的话，对公司的发展是非常的不好的！