如果签三年劳动合同试用期六个月，合同未到期公司解聘人是否要赔三个月工资
我现进了一家工厂，因职位关系，公司要求签三年的合同，因为签三年的合同，深圳市的劳动合同上有规定为3-6个月的试用期，所以这家公司就要求我们6个月试用期，请问我们签了3年的合同，假如我们没做满3年中途公司就辞退了我们，这样赔付是否应该赔付3年的补偿金（每年1个月，3年应是3+1）给我们呢？
假如我干了九个月公司就辞退了我，这时应该赔付几个月工资给我？
合同三年,试用期六个月,第五个月被辞退,作为受害者,有什么补偿吗
有工资二倍的经济补偿。合同时间为三年，那么试用期最长是可以为六个月的。在试用期内被单位辞退，如果单位没有提供员工不符合录用条件的证据的情况下，是可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的，如果单位能够提供员工不符合录用条件的证据，那么是没有补偿的。法律分析对于公司员工被辞退是否有补偿，需要...
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
劳动合同未到期，公司提出解除合同的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准...
你好,请问试用期规定六个月,未到六个月被辞退的有没有经济补偿?_百度...
试用期规定六个月，未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳...
合同签了三年公司辞退怎么赔偿
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】根据法律规定，公司不得无故辞退员工。如果公司无正当理由辞退您，您在离职时有权要求公司提供经济赔偿。但是，如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，公司则无需承担赔偿责任。1. ...
合同没到期单位解除合同怎么赔偿
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。合同未到期而公司解除了合同的，是属于公司的违约行为，需要由公司对劳动者支付经济补偿，不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的，劳动者可以与用人单位协商进行处理，可以达成一致意见的，可以签订协议来...
如果签三年劳动合同试用期六个月,合同未到期公司解聘人是否要赔三个月...
如果从经济补偿金角度讲，前提是公司辞退，那么你就能拿到1个月的经济补偿金。
我和单位签的三年合同,试用期为六个月,请问试用期内被辞退能获得赔偿吗...
（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不...
签了3年合同,6个月试用期。试用期内被辞退如何赔偿?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的，可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
三年劳动合同六个月试用期怎么赔付?
一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
