其次，法假加班如果按2倍计算应该是551.72元！
劳动法规定法假加班应按照3倍工资支付加班费！你可以要求支付827.58元的法假加班费哦！
本人月工资6000,一个月有4天休假,有一天法定假日是双倍工资,客户应该...
首先，你的日工资为6000\/21.75=275.86元；其次，法假加班如果按2倍计算应该是551.72元！劳动法规定法假加班应按照3倍工资支付加班费！你可以要求支付827.58元的法假加班费哦！
法定节假日双倍工资,月休4天,这工作靠谱么
首先合同约定是违法的，劳动部对工作时间有规定，一个月平均上班时间一不超过20.83天，一周不超过五天，四十小时，超过的，就算加班，必须支付加班费，如果计算日工资是按照约定工资除20.83天，获得日工资，对于加班费的计算，是按照约定月工资除21.75天，得到不除节日工资的天数。因此，你的日工资应当...
周六日加班工资双倍工资是按照基本工资算还是按照实际到手工资算
节假日双倍工资计算：1.法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主...
法定节假日保姆双倍工资怎么算包括当天工资吗?
法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
...规定说月休四天,但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这样合法吗_百...
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：70条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、...
月工资7000元无休。加一天双倍工资的法定假日是多少工资
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
月假4天''法定节假日本身算放假
不合理。首先，劳动者每周至少休息一天，即一个月最少休四天，如果没休，按双倍工资支付，法定节假日如果没休假，除了在工作日调休外，还须支付三倍的工资，如果你法定假日上班了，除了可以调休法定假日的假期外，还可要求三倍工资，另外，你没休的四天可以要求调休，没调休的话按双倍工资支付。
比如一个月6000元工资,法定节假日应该是多少
每月的法定工作日为22天，一天为272.72元，法定节假日享受两倍以上的工资待遇，法定节假日每天工资超过540元。
节假日双倍工资怎么计算
节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业...
法定节假日双倍工资怎么算
一、节假日加班双倍工资如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量...
