加班后回家突然发病算不算工伤，企业有什么责任？

Question

加班后请大家吃饭，然后晚上八点多到家门口突因病倒下，经查明是病人头部破裂昏迷。家属如果状告企业，法院会怎么判决？企业应担当何种责任？希望回答全面详细，非常感谢！

Answer 1

工伤认定的依据是国务院《工伤保险条例》的第十四条与第十五条的十种情形。
从你叙述的情形来看，这十条都不符合。可以比照的是第十五条第（一）项，但突发疾病的要认定工伤，必须是在工作时间、工作岗位，而且是死亡事件。你自己可以网上搜一下，对照着看。
若不是工伤，就不能享受工伤待遇。单位若也给参加了医疗保险，从劳动法律方面我也想不出就突发疾病之事告单位什么。不过，你也可以向法院咨询一些，从民事角度能否获赔。

Answer 2

如果，不是职业病的话，就算不上工伤！

参考资料：劳动案件，大家可以HI我

Answer 3

这个如果因为工作劳累过度而回到家里算工伤,
如果不是因为工作劳累过度的,不算工伤.
工伤了,你要有相关证据确凿,才算工伤.
比如,你本来不能上夜班的,你上了夜班后,由于某种原因造成的,算工伤,职业病算工伤等...
希望对你有所帮助,对于详情什么样的情况,你要保留证据,对于你以后有所帮助,如在法律方面等...

Answer 4

该病属于职业病或因工作原因导致的突发性疾病，那么，是可以以工伤对待，否则，作为意外事件处理

Answer 5

如果属于工作原因导致的话可以申请工伤认定，要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。