什么情况？
您真的是“零经验”吗？
如果企业提供的是专项培训，您这三四个月不卖“五险一金”，是合法的。企业支付的750元，也不是工资，而是培训补贴都是合法的。
如果，您并不急于挣钱，培训又有实际内容，是可以考虑的。
但是，需要咨询清楚的是：培训结束后说签订的劳动合同中是否有关于服务期的规定，以及违约赔偿规定等。
您真的是“零经验”吗？
如果企业提供的是专项培训，您这三四个月不卖“五险一金”，是合法的。企业支付的750元，也不是工资，而是培训补贴都是合法的。
如果，您并不急于挣钱，培训又有实际内容，是可以考虑的。
但是，需要咨询清楚的是：培训结束后说签订的劳动合同中是否有关于服务期的规定，以及违约赔偿规定等。
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第1个回答 2018-03-01
750一个月，谁干追问
住宿费还要交四百块，平时就是相当于上课一样的培训
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