所有的职场老鸟，都经过过职场新人的阶段，在这个阶段的我们，总是无法控制自己的工作内容，自然也无法摆脱“打杂”的命运。
作为职场新人，一般情况下公司不会马上用业绩考核。在这种情况下，正常分派到职场新人的工作都是琐碎，一些鸡毛蒜皮的事情。比如，为每个办公室收发快递、整理和填报工作计划或者各种表格、为老员工的工作上网收集资料，甚至打扫办公室卫生、换纯净水、换打印纸等体力活。
总之，那些有挑战性的事情都轮不到新人，一般都是将一些枯燥、单调，没有技术含量的案头工作交给新人去做。
这很正常，是一个过程，大部分企业安排新人入职阶段的工作就是打杂。因为经过一段时间，新人会了解企业流程，掌握基本的工作方法。
在这个期间，会有一小部分有能力的新人会慢慢地显露出自己的过人之处，当然也有的是较平庸的新人则沉溺在每天的“打杂”工作中无法自拔。
结果就可想而知来，开始显露优势的新人会引起直接上级的关注，开始会分配一点专业的事情，如果你有能力hold住，自然之后能够接触到的工作就会越来越专业。但是，另一部分则继续做干体力活。
可怕的就是这个，两者之间的差距在这里就有分水岭的形成，最终逐渐开始拉大。
然而比这个更可怕的是，一些大的公司，每个办公室里真的需要“干体力活的打杂工”这样的存在——如果你们留意，会发现在大部分办公室中，总会有一个不算老的员工不怎么扛业务压力，不停地做着诸如传真、收发快递，整理档案之类的杂事。
这种员工很容易被取代，常常无缘无故被安排到其他的岗位上。他们的名字很少被人提起，中层管理者甚至都不知道他们的名字。
更重要的是，他们的收入少得可怜，薪水的提升空间有限，甚至为零，只能靠着可能的所谓雨露均沾的调薪机会，涨那么百来块！
更让他们痛苦的是，他们没有讨价还价的筹码——对老板来说，工作量和苦劳的补偿是可有可无的。
ž不被需要不受重视，痛不痛苦？——还好啦，走人呗，没什么大不了的。
ž被需要但不受重视，才是最痛苦的。——可替代性强，温水煮青蛙，等到被踢屁股时已经无法在社会上生存。
职场的残酷就在于此，那么现在请问，你们觉得怎样才能在新人阶段显露自己的能力，从而早日摆脱“打杂”，进入职场顺风车轨道？
其实说简单也很简单，职场人无非就是要有自己的“核心竞争能力”。想拒绝做打杂工，必须建立自己的核心竞争力，掌握别人无法轻易具备的能力。
说到这，不得不说说，职场新人应该去学一门技能，哪怕是精通一个office软件，都可以让你在新人阶段，做出让领导惊叹的工作。
道理很简单，每个新人都免不了帮领导或同事整理文档——比如用Word排版一个报告，帮领导美化一个PPT，整理一个Excel数据表格。
如果你提前学好来这们技能，自然能够有效率又美观的搞定——请确信，最后的成果能甩那些自以为是的职场老油条一条街，得到领导的认可是必然的。
一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“杂事”的底气，你就可以集中时间和精力去处理真正重要，可以产出更大价值的事情。你也可以为公司做出更大贡献，从而巩固你的地位。
职业有规划，发展不迷茫
公众号[松哥生涯]ID：lixiaosong56
给办公室擦桌子拖地，打水，取快递，这些杂事，新人刚入职就都要干吗？
这些活尽量少干，大家干你也干。大家不干，你偶尔干一两次可以，不能经常干。
大家都埋头工作，你经常干这些杂事，哪有时间提高自己的工作实力？工作做好才有助于你升职加薪，其他一切都是辅助。工作做不好，桌子擦得再亮，杂活干得再好，公司要开人的时候，第一个裁的就是这种人。
那新人要干哪种活呢？
要干那种别人无法替代你的专业活，要干那种可以提升自己核心技能的活。谁掌握核心谁就掌握主动权，这才有价值，同事老板都会尊重你，高看你一眼。
身边一个同事，平时拽的二五八万一样，办公室日常杂事，想做就做，不想做就装看不见。见了领导不卑不亢，顶多就是打个招呼笑一笑，打扫卫生端茶递水想都别想。那又怎么样，领导反过来还主动给她打招呼，开会一定会征求她的意见，小张长小张短的叫着，见了小张笑成一朵花。
为什么领导对小张这样？
很简单，因为小张掌握着核心技能，能给领导提供高价值，能给领导带来利益。她做的工作一般人做不了，只有她能解决，领导在这方面必须依赖她，就这么简单。
所以，工作中分清主次，该干的干，不该干的不干。尤其是刚入职的新人，别老想着帮领导取快递，把时间和精力放到多学新技能上，把自己的份内事做好，做的更好，就对了。
打杂和打杂是不一样的，如果你仅仅把它当成一件很无聊的事情或普通的工作，基本上不会有什么收获；而你想把一件事做到极致，一件小事情就是一个项目，一个系统工程。
我想到了笑来老师关于工作的看法，也是我一直坚持的，其实，你的工作时间是卖了两份：一份是公司给的工资，另一份是个人的成长。前者解决现在的生活问题，后者为未来的生活做储备。
不要把自己限定在此时此刻，做什么事情都要考虑时间这个维度，三年后会怎样？当你在足够长的时间上再去看这件事时，会发现不一样的局面。
他现在手里有几个项目正在跟进，算是项目顾问，做到项目经理，有项目分红的。我就问他一个项目的流程是怎样的？你们公司做得最好的项目经理是谁？他用了多久做到现在的？他做了什么事情？
你如何用最短的时间达到他的成绩？做到项目经理后，自己的薪水可以提升一大截，如何再寻找新的机会？
任何一个项目都是由一件件具体的小事构成的，让你去做项目规划，战略布局，你也做不了呀！那还是好好地先把具体的事情做好，执行力变强，在这个过程中逐渐提升自己。
你可以把打杂的事情做到极致，就不用再打杂了。
职场新人该打杂吗?
职场新人就应该打杂，吃得苦中苦，方得后来甜。职场新人，多做一点打杂的事，藏其锋芒。能够更快的融入到大家庭中。如果凡事苛刻凡事斤斤计较，连一点打杂的事都不能担当，追求职业份内的事，打杂的事推到一边，反而产生不好的印象。给人留下的印象是懒惰不勤快，不知道见事做事，斤斤计较，怕吃苦。
职场新人可以打杂嘛?
职场新人，可以打杂。但不是应该打杂。所谓的应该，其实就是理所应当。但是职场新人，你在招聘的时候招的是员工，并不是打杂工。所以理所应当的应该有自己的岗位——就是你应聘时已经基本确定的岗位。这就是理所应当的事。也就是应该的事——招聘得有契约精神。但是日常新人可以打杂。但是需要新人和单...
职场新人应该打杂吗
因此，职场新人不应该被强制性地要求打杂，而应该有机会在工作中发挥自己的能力和技能。他们应该被赋予机会去学习和成长，以便他们能够在公司中扮演更重要的角色，并为公司的发展做出贡献。
职场新人应该打杂吗?
我认为不应该，应该更多的注意本职工作。在职场中，打杂是指做一些基础性、繁琐的工作，如文件整理、数据录入、茶水接待等。对于职场新人来说，打杂是一种锻炼和学习的机会，但并不意味着职场新人就应该只做打杂工作。首先，职场新人应该明确自己的职责和工作范围。在刚进入公司时，可能需要先熟悉公司的业...
打杂就代表什么吗?
职场新人通过打杂可以磨练自己的耐心、细心、责任心等能力，这对新人的职业发展是非常重要的，同时也为新人以后的职业生涯奠定了扎实的基础。2. 但打杂不应该成为新人的常规工作 新人打杂可以展现出自己吃苦耐劳、勇于尝试的态度和能力，但是，打杂并不应该成为新人的常规工作，否则就等于把新人的能力局限在了...
职场新人,应该打杂吗?
作为职场新人，打杂是一个必要的环节，但并不是唯一的任务。打杂的任务可能包括做一些琐碎的工作，如复印、整理文件、清洁等等。这些工作虽然看似简单，但是也是组织运作的重要一环，能够帮助新人更好地了解公司的运作和文化。然而，打杂不应该是职场新人的唯一任务。新人应该尽快了解公司的业务和流程，以便...
职场新人为什么要打杂?
作为职场新人，打杂是一种常见的工作经历，特别是在刚刚进入一个新的公司或岗位时。打杂指的是一些基础性的、不需要太高技术水平的工作，例如：清洁、送文件、协助会议安排、接待来访者等。以下是一些可以考虑的因素：1. 工作性质：如果打杂是工作职责的一部分，那么职场新人就应该尽职尽责地完成这项工作...
作为新人要打杂吗?
最后，打杂可以帮助新人获得更好的职业发展机会。虽然打杂看似是低级别的工作，但是它可以让新人积累各种经验，提高自己在公司中的认可度和影响力。通过完成这些任务，新人可以表现出他们的能力和谨慎，逐渐赢得上司和同事的信任，为以后的职业发展打下基础。总之，作为职场新人，打杂虽然很可能不是你期望做的...
打杂是职场新人必经之路吗?
作为职场新人，打杂是一种很好的锻炼机会，可以让你熟悉公司的运作方式、了解各个部门的工作内容和流程、学习和提高一些基本的职场技能等等。因此，在职场初期，打杂是一件很正常的事情。但是，打杂并不应该成为职场新人的唯一工作内容，而且打杂的时间应该有所限制。在熟悉公司的基本运作方式和学习一些基本的...
职场新人应该打杂吗?
对于职场新人来说，打杂是一个必要的经历。它可以帮助你更好地了解公司的运作和业务流程，并提高你的工作技能和职业素养。但同时，打杂不应该成为新人的常规工作，因为它可能会限制个人的职业成长和发展。打杂可以是一种学习和磨练自我的方式，例如通过处理文件、整理资料、安排会议等基础工作，新人可以逐渐...
