在部门人手不够的时候离职，属于不负责任的表现吗？

Answer 1

如果你提交辞职申请那一刻起，手里边的工作中、新项目、计划方案等，所有按质按量进行，搞好档案资料分类，并报告给领导，做好工作审结。临走时，你需要搞好交接工作提前准备事项，为了确保企业正常的经营，为了能不会你人离开，工作中就乱嗨翻天。要工作交接哪些工作，工作交接的文档、文本文档、原材料都用心列举好，电子版分类区划，纸质文件用不一样文件夹名称归类。

保证一目了然，随时可以查看每个档案资料。所说的一种对自身负责的行为，便是重视自己的选择。假如你早已明确一个新的上岗企业，并且时间段不可以很好地对接，优选的该是马上辞职。并且在这个情况下辞职，向老总以诚相待地说明情况，我坚信任何一个老总都可以了解。有些人一直在太过地迎合别人，时刻照顾别人的心态，进而迷失了自己，忘了自身的要求，我觉得这类坚忍不拔，但是多少有一些对自已逃避责任。

如今职场上画杨桃企业讲情感好多人要说大家傻。 但不能否认是指有时一直能遇上一些好老板好领导。 因此假如企业或领导干部对你很好以前也没亏待你，假如企业确实艰难。你应当和企业沟通交流下，看一下是否想要你再次帮助。假如不用，你可以走的能够放心。必要时就留下找邦企他，那样之后你离开了也不会有哪些愧疚感或是负不负责任的观点了。

假如你是一个见习期职工，一般3-7天就能够正常离职，有些乃至当日申请办理当日都能够批。那这类说公道话，企业真就不是很缺你，假如说起人手不够使你帮助，那套路太深，总并不是觉得你工资低，办事跟别人一样，高性价比，能留着多做一天是一天，最主要的是你还会继续不辞劳苦，因为你是新手，临时不容易有太多念头，即便有念头也无所谓，由于你迅速哪天就闪人了。

Answer 2

不属于。因为部门人手永远都很紧缺，而且公司还会招人，所以我觉得这不是不负责的表现。

Answer 3

当然不是的，离职是每个人的权利，每个人都有权利选择离开这个公司。

Answer 4

当然不是，大家都是成年人了，有自己的事情要做，职场并不是做公益的地方。