65岁清洁工被辞退补偿标准

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法律分析：65岁清洁工被辞退的补偿标准。65岁已达到退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。劳动关系是用人单位，进行经济性补偿的前提。65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。