法律分析：公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
返聘员工没有劳务合同违法吗
因此，虽然不违法，但签订合同无疑能够更好地维护双方权益。
退休返聘不签合同违法吗
退休返聘不签合同是违法的，双方应当签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，以保障双方的权益和工作的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定...
退休工人返聘没有合同违法吗
不违法。退休工人返聘没有合同不违反相关规定。退休后的人员已经依法退出了正式的劳动领域，不再享有劳动者主体资格。用人单位无需为其购买社保和住房公积金，支付的工资也不受最低工资标准限制。在解除与这些返聘员工之间存在的雇佣关系时，用人单位也无需承担需要支付给正式员工的经济补偿金。
退休返聘不签合同违法吗
违法。根据查询华律网信息显示，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，因此，退休返聘人员也需要签订劳动合同，以确立劳动关系，所以退休返聘不签合同是违法的。
退休返聘的不签劳动合同是否违法?
不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障。 一、退休返聘的不签劳动...
返聘人员没签合同会被怎么处罚
1、不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间...
公司返聘退休人员不签合同违法吗?
不违法。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的...
退休人员不签劳务协议违法吗
法律分析：退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以不签劳务合同不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
退休人员不签劳务协议违法吗
退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以签不签劳务合同涉及不上违法。既然双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。退休返聘的优点具体如下：1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。一般都是原来单位里...
退休返聘人员未签劳务合同用人单位违法吗
答案是不需。根据法律规定，用人单位无需为退休返聘人员购买社保、住房公积金，工资支付不受最低工资限制，解除劳务合同时也无需支付经济补偿金。然而，尽管不需要签订劳务合同，用人单位在聘用退休人员时仍需考虑其健康状况，为他们购买商业保险以增强保障，避免安排危险性较大的工作，聘用时间不宜过长，以...
