我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同

Question

我的合同于2010年10月24日到期，今天（9月10日）公司人事部就发《劳动合同续签意向》询问我是否续签，并告知如果9月14日期不答复，就视为不在续签劳动合同。问题来了：我还没考虑好是否续签，因为很多条件如薪资和待遇等并未谈妥。而且我之前签的劳动合同算是外派，新的劳动合同我想申请调回总公司，两者之间是否冲突？我要是签了劳动合同续签意向是不是就一定要续签劳动合同，并且是和分公司续签（因为是分公司给我的劳动合同续签意向）
对不起我补充说明一下，08年我是由总公司集团面试，直接分配至北京子公司上班（子公司具备独立法人，当时公司说为了便于管理让我在子公司签合同上班，并口头承诺合同满一年后就可以调回总公司。）现在我2年合同即将到期，我和公司提出调动申请，但还未得到答复。这时候子公司就发《劳动合同续签意向》给我。我现在想知道，这时候我该不该签这份《劳动合同续签意向》，这对我以后调动会不会有影响。而且在总公司拒绝将我调回的情况下，我选择不继续续签合同，是否能要求补偿？

Answer 1

律师答复：

1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同，你可以选择不签，而直接由单位对你做出补偿；

2、与分公司或者与总公司签订劳动合同，其实在法律上并没有太大的影响，只不过是公司内部的分工罢了，即使与是与分公司签订合同，最终的法律承担者还是总公司

Answer 2

一般需续签合同，若遇特殊情况续签后可申请辞职。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 3

分公司不具法人资格，不能与职工签订劳动合同。劳动合同盖章还是要盖公司或总公司的印章。

你要搞清楚是不是分公司，有的人搞不清分公司或子公司，而子公司是有法人资格的。

你也可以对分公司说，我与你没有劳动合同关系，要续签，应该是原来和我签订合同的来找我续签，除非原来的委托了你。

Answer 4

1. 签订意向书并不意味着你一定要与单位续签劳动合同，主动权在你手中，你可以选择签，也可以选择不签。如果你自己选择不续签合同，在公司提供的薪资待遇不低于原待遇的情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 子公司具备法人资格，可自主行使法人权利，可以与职工签订劳动合同，独自承担法律责任，母公司不承担法律责任。

3. 母公司的口头承诺没有书面依据，法律上是靠不住的，如果你想调入母公司工作，请尽快与母公司人力资源部加强沟通，若母公司同意吸收你，则与子公司终止合同，重新与母公司签订劳动合同建立劳动关系。

Answer 5

是你同意续订，不代表你必须续订。