如何巧妙地回答HR“你有什么问题要问我吗”？

Answer 1

Answer 2

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不用巧妙，直接问就行。面试是双方的，公司挑人你也要挑公司，前期问得越多，了解得越明白后面才不会有问题。

1.问团队

这一点很重要，你入职后的团队是什么样的，同事有哪些，氛围如何，这些都要关心。别等到入职之后发现就自己一个人或者团队氛围不好，勾心斗角太厉害，你也待不长。

2.问职责

就是岗位职责，具体是干什么的。有人说这个还用问吗，面试的时候不都知道吗。那你就错了，有可能你面试的是用户运营，结果发现你文章写的不错，给你调到文案策划上去了，等你知道的时候已经是要准备签字了，这个时候你是答应呢还是放弃呢。所以，在面试的时候，如果双方已经都认可了对方，就要确认下这个问题。

3.问领导

你的直接领导是谁，他是什么风格的，这些都很重要。如果你的领导很厉害，能教你东西，在职场你会晋升非常快，但是如果你的领导三观不正，你会非常痛苦。我有个朋友就是如此，她领导啥都不会，只会压榨她们，出了业绩自己拿去了，犯了错她们得顶锅。这样的领导，恐怕会让你一天都不想多待下去，我那个朋友就是因为这个离职的。

4.问薪酬

这里的薪酬包括工作和五险一金等福利待遇。别以为所有公司都那么正规，毕竟是钱，还是问清楚比较好，亲兄弟还明算账呢，何况是公司。卖自己也要卖个好价钱。

有什么疑问，一定要当面问清楚最好，别等到回去之后又瞎琢磨。为了防止自己忘记，在去面试之前可以先把自己想了解的东西列个表，这样就不会遗漏了。

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Answer 3

通过自己参加过的校招，个人感觉当HR一般问到这个问题的时候，基本上就是表示了对你的初步筛选已经得到了肯定，不出什么大意外的话，只要你愿意，企业是愿意要你的。

那么关于怎么去向HR发问，是需要一定的语言的艺术的。

首先，如果在宣讲会上，HR并没有详细的说明公司的情况，你可以在首个问题提出，想要向HR了解企业的详细发展情况，表达出你对于这个企业也是非常愿意争取的。

其次，你可以问关于自己应聘岗位所在部门的发展，这样会让HR觉得，你是一个有计划的人，愿意去了解行业的发展和职员的培养渠道，能够愿意深造。

最后，在了解了以上相关问题之后，时间允许的情况下，你可以再向HR了解你应聘岗位的劳动合同类型和薪酬体系的规划。

个人觉得，关于薪酬体系这部分的问题不要在一开始就提问，因为如果HR先发制人，问你理想薪酬，这个时候你就处于了被动的处境，说高了没戏，说低了自己心里面不舒服。

Answer 4

之前在准备面试的时候在网上也遇到过这样的问题，我记得当时自己还专门准备了一个本子，做了笔记。

首先来说一说可能会让hr觉得不好的地方，容易踩雷的点。在最后这个百分之七八十的hr都可能会问到的问题当中，千万不要问面试官自己表现的怎么样？

如果你真的表现的挺好，面试官如实的告诉你那倒也ok。但如果你面试一塌糊涂，还问面试官，你说面试官是说真话呢，还是说假话呢？说了真话你不开心，让你开心面试官还得自己编上两句，费时费力。其实面试下来表现的怎样心中也有一个大致的底儿了，就没必要专门去问~

因此在最后这部分，你可以问问这个面试工作具体的方向和工作内容的疑问，其次还可以问问面试官个人的经历，例如他在公司觉得最难忘的事情等等。这样让面试官有话可说，一般人在讲起自己的事情心情都是不错的~

Answer 5

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答