在公司试用期只做了14天会,离职会扣社保吗？

Answer 1

在公司试用期只做了14天离职公司会折算社保费用，按天数来承担，因此，上完离职当月。如果公司不负责缴纳，那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会解决。如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。
法律分析
相关法律条例没有规定，员工十四天离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在劳动者十四天前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。依据相关法律条例规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。十四天属于试用期，试用期也包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

你在公司试用期只做了14天离职，根据你在公司工作的时间是否在社保缴费时间，如果不在，就不交，如果在，就需要交社保。

Answer 3

不会的，估计你连社保的手续都没办完呢，另外试用期也不会给交社保的。

所以你放心吧。

Answer 4

只做了14天的员工，还不能交社保，社保是次月交上个月的，你用工不满一个月，不符合交社保的条件。

Answer 5

公司给员工办理离职时，不能主张返还已经缴纳的社保费，否则这种行为属于违法。

因为公司为员工购买社保属于法定的义务，如果员工离职时公司都没买社保的，其实员工还可以请求补缴，所以公司是无权请求返还社保费的。

如果辞职公司要求返还社保费，员工可以按照以下处理：

1、向当地劳动行政部门投诉;

2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，如果公司还为试用期员工购买了住房公积金，对方辞职时也请求返还公积金的，员工也不用返还，必要时可以按照劳动争议解决办法维权。

最后，实际中，员工在试用期辞职试用期辞职，如果刚好公司未到发工资的时间，等拿到离职证明后才拿到工资，但是发现领到的工资被克扣，公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还，双方争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。