职场厚黑学真相，年轻人怎样鉴别

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1. 求职时的福利陷阱

对于职场新人，五险一金的缴纳金额可能是比双十一优惠规则更难搞懂的算数黑洞。在我所名为“工作之后，你觉得这份工作和你之前对它的预想有啥区别”的调查中，位列第一的选项就是“ Offer 上的工资扣完五险一金之后原来只剩这么点”，招聘启事上说明是“具有行业竞争力的待遇”最后拿到手往往是一份让你怀疑行业就这么江河日下了的待遇。

除此之外的福利政策也常常让人费解，尤其是擅长蛊惑人心的创业公司，其招聘帖上的用词都必须经过二次翻译，比如“全弹性工作制 ，干活凭良心”，说的是“弹性大到不保证半夜不需要干活，但如果半夜不干活就是没良心”，“提供股票期权”是“钱少发一点也不许闹，因为我们要上市的呢，短视者请走不送”，声称提供“年度旅游”则要从公司规模推断，天使轮也就是去趟铁岭，别太当真。如果看到对方喜滋滋地把“办公室有猫”写进招聘启事，基本可以判定：该公司不仅很小，而且真的真的真的没有其他像样的福利了。

2. 永远不能对症下药的入职培训

进入一个新单位，你迫切需要了解的可能是财务报销流程、哪里有性价比高的午市套餐、甲方和乙方到底谁是谁、部门和部门之间的鄙视链详情，以及到底几点才是大家公认的下班时间等等，但以上这些，统统不会出现在老板热情洋溢的催眠演说里。结果由于羞于询问如何打印复印最后把草稿发到了老板办公室的打印机；跟客户签合同，在甲方一栏痛快签下自己名字……被同事笑话一年。

3. 越心虚越是花式装忙

一项有 6193 人参与的好奇心研究所调查显示，很多人都会对自己的职场能力感到心虚，15% 的朋友觉得自己能力配不上学历，14.3% 的年轻人很怂，从不敢大声说出自己的意见。而人们应对职场心虚的办法则主要是，总感觉需要装忙。

另一项名为“你发现职场上最实用的技能其实是什么”的调查中，除了纲领性的“不说硬话，不做软事”，大家还选出了各种具体的花式装忙手法，比如把分分钟的工作总结成几个小时才能完成的；报告里把平淡无奇说成百花齐放；掌握各种不露声色晒加班的方法等等。而那些真正事关业务的技能点，比如公开演讲不哆嗦，制作可视化信息图表，和陌生人打交道之类的，却始终停留在“好想学”的阶段。

4. 后生可畏式焦虑

在“你觉得职场上比你更年轻的人有啥特点”的问卷中，人们对职场上的新生代的判断大多是正向的，比如见多识广，心思活络，能力强等等。读者@廖洁云Joanna 在调查里充分表达了她的忧虑，“他们聪明又勤奋，主动学习的意识很强，互联网时代资讯的获取又极为容易，稍用点心就可以见多识广，视野开阔，并且比那时的我们更知道自己要的是什么，有时候真觉得现在毕业两三年的年轻人跟工作十年的我没有太大差距，自己的职场价值岌岌可危”。

5. 变相加班，休息不好最闹心

好奇心研究所此前做过一项名为“测测你的热爱工作指数？”的调查，共收获了 10498 次表态。在这组总分为 8 分的题目中，男性们普遍预估自己的得分为 4.55 ，而平均实际得分为 3.75；女性普遍预估自己的得分为 4.51，而平均实际得分为 3.51。分数越高代表越热爱工作，平均来看，人们的工作态度更偏向“上班如上坟”。

最戳心的莫过于得不到应有的休息： 82% 的人对“休年假的时候还要继续工作”这件事情表现出了强烈愤怒；遇到“ 8 点了还要加班两个小时”这种紧急情况，只有不到三分之一的人是心甘情愿的。

年轻人最讨厌的职场客套是变相催加班，下午五点半突然得知“不用着急，报告今天给我就行”几乎要原地爆炸；

年轻人最希望单位附近具有的配套设施是“有 Wi-Fi，能小睡，办张包月卡每天能睡两小时的午休店”；

年轻人对当下工作的最大不满则是“六点到了为什么没人敢先走”，单位实际下班时间相当于规定下班时间的买家秀。

职场固然有可能险恶，但是和现实脱离太远的职场电视剧往往放大和扭曲了职场的矛盾，而听从各种鸡贼的职场厚黑学，结果也无非是囿于“职场小白秒变精英”的庸俗想象。

事实上大多数时候，职场上的人们操心的都是真实的小烦恼，以上我们观察到的职场真面目，其实跟生活本人差不多——有苦头，但也没有传说中那么糟。

总的来说，职场不是什么极端凶险之地，辨清以上的职场真相，希望有助于缓解职场新人们的焦虑。

是的，别太焦虑了。

不过，你手上工作 deadline 是不是又快到了？