面试时你会如何介绍自己？

Answer 1

短暂又忙碌的春节过完了，该领的红包也都收的差不多了。或多或少，有想法“活动一下”的同学们，是不是已经开始物色新东家了呢？曾经有网络调查显示，76.7%的受访者想过在春节后“跳槽”，而节后也是跳槽成功率在一年中比较高的时段。在求职面试中，应该如何应对“介绍下自己”的这个坑呢？

说它是坑，是因为首先面试官就会把你往坑里拉。“XXX，你先介绍下自己。”这不就是诱导我们按照简历，从姓名到性别，从院校到婚否，逐一念下去嘛。而如果换位思考下，你做面试官，一天下来，十几个或者几十个同学，念念叨叨地讲：“我叫XXX，毕业于哪里哪里……”你会不会听觉疲劳？你又会记住了谁呢？对了，肯定是那个不念简历，讲出自己特色的家伙！所以今天我们就来学习下，如何将“自我介绍”讲得让人印象深刻。

第一步：贴标签。也可以理解为给自己起一个响亮、好记、特点鲜明的外号。为什么要起外号呢？这也太不严肃了。而事实上，常人在面对陌生人的时候，外号反而会让自己记忆深刻。而且外号的隐含意义能同时将个人特点表达出去，又避免了“老王卖瓜自卖自夸”的嫌疑，岂不是一举两得？

第二步：讲故事。有人说，未来是属于会讲故事的人们的。这话一点都没错，这不，在迈入职场的第一步，就要求我们能讲出一个画面感十足的故事给面试官听，从而支撑刚才贴给自己的标签内含，让个人特点得到进一步地体现。

第三步：谈愿景。终于到将个人特点与公司文化相结合的时候了。也就是你左一下、右一下盘带过了对方球员，终于要临门一脚，可千万别跑偏了。这时候不用讲太多自己聪明善良勇敢的“高大全”优点，而需要恰好是对方公司或者职位需要的1-2点，就足够了。我们的目的是让面试官记住我们，而不是给自己写“结业总结”，不是吗？

节目中的攻略个人觉得更适合于有了一定工作经历，准备跳槽到更高职位或者在公司内部竞聘演讲的场合。而对于应届生来说，使用这个方法就需要更高的个人临场表达和应变能力，恐怕还没有走出象牙塔的同学们难以完美诠释这变化多端的“三步战略”。由此回想起自己刚刚踏出校门的时候，青涩懵懂，不照着简历念说什么呀。不磕巴打喯就算好的了。好在校园招聘也是考虑到大家的社会经验不足，在面试环节上就没有过多的苛刻要求了。而如果有了一定的工作经验之后，再像大学生似的，面对面呆滞刻板地应答，恐怕就不会再有“好心肠”的考官给放行了。

这里我们不妨假想一个面试场景，就比方说是公司内部的述职竞聘吧。

“大家好，我是XXX。入职公司已经是第3个年头了。今天很荣幸能有这个机会与各位领导汇报。我呢，主要工作是负责大客户项目的前期计划与筹备，可以说是公司业务口的‘大总管’。（第一步）”

“工作职责要求我必须为项目的顺利发展做好充分的准备，所以这三年来我接触到了业务方面的各种各样形形色色的问题不下百例。上到超常规流程的原则问题如何处理，下到出门左转是否有洗手间，事无巨细。就拿前几天的银行业务来说，工程进行到一半发现线路材料不够了，我赶紧找相关部门借调了部分资材才算在承诺时限内达到客户的要求。（第二步）”

“因此，经历了这三年‘大总管’身份的锻炼后，我觉得自己无论从沟通协调能力，还是项目管理能力上来说，都是与公司发展要求高度一致的。这次如果我能顺利晋升到管理职位，一定会更好地发挥自己‘总管’的能力和特长，将业务口的业绩带入更高的层次！（第三步）”

怎么样，有没有印象深刻，过耳不忘呢？如果有机会，小伙伴们不妨参照这个“三步战略”准备下自己的讲稿，相信必定会“语惊四座”的哟~

Answer 2

到底怎么样才叫做好的自我介绍呢？在网上一搜一大把面试经验，大谈特谈自己的经历。然而你看到过再多的面经，也依然做不好自我介绍，为什么？因为那些大都是面试者自己的经验啊，请问他们知道，在他们侃侃而谈的时候，坐在对面的面试官怎么想么？

自我介绍几乎是面试官100%的开场白问题。不要小看这个开场白，它既是面试的开端，也会几乎奠定了整个面试的基调，这部分的得分占了总得分非常大的比例。可以说，好的自我介绍，面试就成功了一半。如果自我介绍没做好，后面就算再多的亮点，也很难追回前面的失分。那些年，我有过很多次的面试官的经历，今天就从面试官的角度和大家分享几点原则：

1.自我介绍，请务必简明扼要。

说白了，自我介绍是你这么多年经历的总结陈词。谁愿意听你一开始就罗里吧嗦无休无止地讲述自己的一生呢？所以简明扼要to the point,请将时间务必控制在1~2分钟内，最多不要超过3分钟，这是面试官的耐心极限。如果你连自我介绍都做不到高度总结，请问你如何让面试官相信你的总结概括能力。第一印象必定会大大扣分。就算后面的面试有亮点表现，也难以力挽狂澜了。

2.自我介绍，请务必树立个人品牌。

就像一个品牌，促进你为它买单的最重要原因是因为，你觉得它的定位和功能都很对自己胃口。个人也一样，自我介绍就像是个人品牌的简要说明书，你要有清晰的定位和独特的卖点，这样才能让面试官在最快时间内知道你对不对他的胃口。我不太喜欢贴标签这个词语，因为有点像盖棺定论的说法。我通常会问面试者这一个问题，如果把你自己比喻成一个物体会是什么。从而知道他们自我的定位，分析和评价。我建议面试者多做这种个人品牌定位的深度思考，这样更有利于将自己“卖出去”。

3.自我介绍，请务必设梗。

梗说白了就是让人印象深刻的亮点，让人眼前一亮的亮点。你可以介绍你自己名字的来由，也可以用有趣的故事或逻辑线串起自己的工作经历，还可以给自己起个概念性评价，甚至分享自己的一个怪癖小兴趣，所有的这些梗都是为了引起面试官对你的兴趣和好奇，需要注意的是，这些梗最后都要绕回到工作能力或性格特点的表现上，成为你的加分项。

4.自我介绍，请务必跳出表现形式的框框。

别出心裁的自我介绍不一定只停留在口头表达，你还能做成视觉表达，展现你的创意。视觉是最具直观冲击性的。我看到过一个很有意思的例子，就是面试者将图标用到登峰造极，高度概括他的经历和性格。当然，这种方式可能需要更多一点的时间，通常比较适用于内部转岗面试。

5.自我介绍，请务必做到个人价值+愿景相结合 （Value+Vision）

大家注意，敲黑板划重点的来了。这是面试者思维格局的最佳体现。价值从你过去的经历中体现，那些是反映你能带来什么，而愿景就是你希望到达的未来，那些是反映你将要去哪。人生的目标很重要，这能展现一个人的胸襟和远见。陈述了现实，别漏掉了愿景。这会让你的印象分up up up!

最后的最后，如果面试的是外企，以防万一面试官突然转换语言频道，请准备中英文双语版本。千万不要相信猎头耳提面命的注意事项，要提防面试官的突然兴起。

台上一分钟，台下十年功。要做好面试的第一步，要多加练习，让自我介绍这部分内容，了熟于心，信手拈来。这样才能在面试的一开始，以最自信的状态展现自己的个人才华和能力。

以上，是从面试官的角度和大家分享自我介绍的要点。希望大家来年都能找到满意的工作。

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Answer 3

在求职面试过程中，很多面试官都会用开放式的问题“介绍下你自己”作为面试的开场白。这几乎是所有面试的入门准则，所以如何介绍自己让他人对你留下好印象，也决定了你今天这场面试能不能成功。如果你自我介绍的让面试官满意，可能他问你的问题就会比较容易，也让你们的交流更为顺畅，但万一你一个劲的啰嗦也没说道重点，他也可能在接下来的面试中对你百般刁难也说不定。

所以你要好好准备一个自我介绍，其中要包括扎实的经历介绍你的背景、工作成果和兴趣。

你不能照本宣科的念你的简历，或者唠叨你的个人生活，而是要让面试官了解到你想表达的重点是什么。

在面试过程中一定要知道自己讲了多长时间。面试官会评判你的沟通技能，没人喜欢一个话匣子。如果面试官做了一个自我介绍，那么你的介绍时间最好是她的两倍，如果没有时间尽量控制在两分钟以内。

一定要突出你的工作中最有意思或者相关性最强的地方，这是推销自己的好机会。

不要只列出你的工作成果，要完整介绍你的成长经历。不要过分强调你的技术。一定要提到相关的业余活动。

一定要不断练习，甚至可以将这段对话录下来，自己听一下有哪些需要改进的地方。

不要讲得太抽象，尽量多的讲你学到的重要经验。整个自我介绍过程不要搞得太过于沉闷，最好幽默富有激情一点， 让面试官对你的有深刻的印象，这样你离整场面试成功的步伐就会进了一大步。

Answer 4

“请用一分钟简要地介绍您自己”，的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。

在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。

向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。

因此，努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索，说清楚为什么你会出现在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的用力方向。

思路有了，答案似乎也已显而易见，但要回答好这个问题，其实并不容易。因为往大了说，这个过程，实质是在回答哲学的大哉问 :

我是谁？

我从哪里来？

我要到哪里去?

在此，我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升，仅就技巧而言，下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪，更好地完成一份出色的个人展示。

以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。

在初步的背景介绍之余，有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面，各学校的专业设置各有差异，即便是再有经验的招聘者，也难以将每个学校的课程设置了如指掌，此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程，无遗是一个加分项。

另一方面，博士之前的学院教育本质上属于通才教育，它的预期目标，是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向，却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。

此时，如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能，才是招聘者心中高价值的体现。

当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

具体说来，你应该完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人？

时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。

你需要说服自己和招聘者，你在很长的时间里，一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着，经历了漫长的学习和实习过程，最终获得了出色的工作技能和职业修养，你出现在这里，是一场双赢合作的开始，而这个可预见的共同的成功，将源自于今天这个录取你的明智决定。

只有当这一系列的逻辑被理清后，你的求职动机才是清晰的，你出现在这次招聘会才不是偶然的，你的个人介绍才是直中靶心的。

我想，把上述这些悉数做到时，才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间，或有必要，去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。