20年工龄合同到期不再续签，20年后能否变更为下岗，单位会补偿吗？

Answer 1

一般来说，对于这种20年工龄合同到期不再续签，20年后能否变更为下岗的情况，单位会不会进行补偿，主要得看证据。因为我在前几天看到过的一篇文章当中，曾经讲述了一个相类似的案例，其中的当事人是一名年近六旬的老先生，因为他当年的一次离职行为，不但影响到了他个人的职业规划，更是影响到了他即将退休的福利问题，以至于他在数十年之后将曾经的就职单位告上了法庭。

在当事人供述的事实当中，我们得知老先生是从八十年代开始，一直工作到九十年代末期的，而那时候因为没有现在这么完善的劳动保障，所以就遵从于当时普遍的一年一签，而且他还曾在法庭上着重说了这所谓的一年一签，就是符合就职单位要求的就签一年，不符合就职单位要求的就不给签直接下岗，但是对于当时老先生的情况而言，老先生并没有因为所在分厂的不签而下岗，而是因为总厂的劳动合同到期为由，而未续签。

所以，在整个事件当中，老先生则认为总厂是违反了相关的劳动法，理应按照当年的不签则下岗来为自己补偿，目前人民法院认为该起诉不属于劳动争议范围，一审已经驳回老先生起诉。当然，如果当初老先生被用人单位开除的话，并且保留有当年的确凿证据，且未超过诉讼时效的话，那么一般情况下就职单位违法解除劳动合同提起诉讼，法院是受理的。与之相应的赔偿与退休福利，也可以随着案件的办理，被提上议程的。

由此可见，这20年工龄合同到期不再续签，20年后能否变更为下岗的情况，单位会不会进行赔偿，主要是需要符合法律依据的确凿证据的。

Answer 2

合同期满，单位不再与劳动者续签合同，这是公司的权利，也是符合法律规定的，所以不会给劳动者给予补偿。

Answer 3

因为本人适合同工，没有转为正，式的工人，合同到期后变更为下岗单位是，不会给补偿的，这就是哥单位用人的后遗症，临时工合同工，是不在职标的，希望你总结个人经验，祝你好运

Answer 4

20年后不续签，就按劳动法上面的规定来处理。

Answer 5

你是正常合同到期，又不是公司辞退你。给你补偿什么？