没有签订劳动合同，上班不到一个月，老板无辜辞退我，还不支付我工资，我该怎么办？
以前我们上班是7点到下午6点，今天老板说以后每天上班6点半到下午六点半，我不同意这么晚下班，所以在下午的时候六点就走了。老板把我辞退了，还不支付我24天的工资，我该怎么办。我们没有签订合同。
到公司上班一个月,公司没有给我们签劳动合同,还拖延工资,还有无缘无故...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
未签订劳动合同没满一个月被辞退不给工资
主要表现在以下几点: 第一,没有和劳动者签订劳动合同。员工可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。 第二,辞退员工。公司辞退员工需要出具合法合理的理由,否则的话那是违法解除劳动关系。要支付赔偿金。 第三,拖欠工资。《劳动法》规定,公司应当足额按时支付劳动报酬。公司以辞退劳动者为由拖欠劳...
如果在工地干活,没有签劳动合同法,老板不给算工资怎么办?
没有签劳动合同，老板不给算工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律分析要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的...
老板故意辞退员工但没有签劳动合同还老是推脱不给工资
没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华没有签劳动合同被辞退工资不给人民共和国劳动法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗?
没签劳动合同口头辞退不给工资怎么办
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同...
上班未满一个月公司未签劳动合同不做了不给工资怎么办
只要你能够证明在此工作过近一个月，那么，除有权得到已工作期间的工资外，还可以得到半个月工资的经济补偿。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 证明形成事实劳动关系可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，...
实习不到一个月被辞退了,老板不给我发工资怎么办?
刚去公司实习一个月，就被公司辞退，并且老板不发工资，你应该这样来维护自身合法权益：一、先核实公司是否属于违法辞退，公司违法辞退劳动者，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金。根据劳动合同法的规定，员工在试用期间，不符合公司录用条件的，公司是可以辞退的。但是公司要对辞退劳动者的合法性进行举证，...
没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与企业之间的劳动关系，包括工作时间、工作内容、薪酬等情况。可以通过工资单、考勤记录等方式进行确认；2、根据劳动法规定赔偿：根据《劳动合同法》等法规，老板需要按照员工已经工作的天数或者月数支付相应的工资和补偿金。具体...
...辞退没有签劳动合同如果老板不承认工资基数怎么办
法律主观：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，并且不用支付任何经济补偿。但应支付其工作一天的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
老板辞退员工没有合同怎么办
1. 如果老板在没有劳动合同的情况下辞退员工，劳动者可以要求老板支付赔偿。根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。否则，用人单位需支付双倍工资。2. 如果老板无故辞退员工，还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3....
