劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料:
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源:百度百科——劳动合同法
怎么个讨法?谢
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没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
未签订劳动合同和被辞退的处理如下:1、劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
法律主观:第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
工作十五年没签劳动合同被辞退怎么办
法律分析:向当地的劳动部门申请劳动仲裁,劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,用人单位需要赔偿12个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
工作15年没签合同被辞退补偿
法律分析:未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
1. 如果私企未为员工缴纳社会保险,员工可以要求公司补缴。通常情况下,入职后一个月内必须办理社保,否则可以向社保部门投诉未及时办理的情况。2. 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同,这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除了劳动合同,公司需承担...
我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?
你已经是无固定期限劳动合同关系了。一、公司依法按程序解除劳动合同,只支持经济补偿金(适用劳动合同法第39条规定解除除外)。二、公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。三、当地找法律服务机构付费咨询。
在企业工作15年,没签劳动合同,被辞退了,怎么办?
可以要求双倍赔偿,没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
首先如果没有签署劳动合同的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出辞退员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
没签劳动合同老板把员工开除了怎么办
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
与用单位未签订劳动合同,但也工作15年,现在用人单位提出辞退,该怎么处 ...
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...