九级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金是多少？

Answer 1

员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。

扩展资料：

九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

参考资料来源：百度百科——九级伤残

Answer 2

九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。

追问

这个是标准的吗

Answer 3

工伤九级伤残，一次性就业补助金：8个月工资，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
一次性医疗补助金：2个月工资，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用社保支付。
另外还有，一次性伤残补助金：9个月工资，医疗终结时，由社保支付。
上面所说的工资，指的是社保缴费工资。

Answer 4

九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 5

一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月，一次性工伤医疗补助金2个月。