你先解释一下工厂倒闭是什么意思？无论企业是否破产，对职工都应该依法给予相关的补偿。你说的《劳动法》不知道是哪国的法律。你为什么不看看我国的《劳动法》、《劳动合同法》呢？
劳动法有规定五十岁以上的工厂倒闭没有赔偿吗?
劳动法未有明确规定，但劳动合同法第四十六条明确规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿，只要还和用人单位有劳动关系，补偿和年龄无关。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保...
...已满五十岁,现在工厂转让公司说不赔偿?请问劳动法是不是有这样的规 ...
女工人身份50周岁达到退休年龄劳动合同自动终止，单位不需要赔偿。除非能证明是干部身份的可延迟至55周岁才终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知...
劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗?
您好，如果是企业的女性，年满50周岁就达到了退休年龄，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且不用支付经济补偿金。
劳动法有明确规定五十岁辞退不补偿的吗?
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果50岁单位终止合同怎么办
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
请问厂倒闭了五十周岁女同志怎样赔偿?
请问厂子倒闭50周岁女同志怎么赔偿？这个国家是有规定的劳动法。
母亲从五十岁开始在国企单位负责清洁工作,连续工作了十四年了,没有劳动...
劳动者到了50岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...
...人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没有赔偿? 理由是什么?_百度...
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗
如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金，如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金。
劳动法有没有规定五十周岁以后厂子辞退职工的说法
没有，必须退休，他不会和你续签合同
