如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。
仲裁机构
只收取证据副本，证据原本在庭审质证的时候出示就可以了。如果仲裁机构非得要求您提供原件，建议让对方出具收件回执以作证明，这样就比较稳妥了。
劳动仲裁录音可以作为证据吗
【法律分析】录音可作为证据，但需在法庭上经过双方质证，且录音内容必须合法。录音和录像均属于法律认可的证据类型，无争议。然而，根据法律规定，非法获取的证据无效，因此非法录音也不能作为有效证据。若当事人提供的证据对方无异议，且证据系合法取得且无明显瑕疵，法院通常会认定其证明力。合法获取的视听...
录音可以作为劳动仲裁的证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音，录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益，不违反法律禁止...
劳动仲裁录音证据有效吗
采取暴力、胁迫、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，均不能作为诉讼证据使用。如果偷录、偷拍时没有违反上述规定，即为取证手段合法，所取得的视听资料就可以作为定案的证据。在仲裁、诉讼实践中，要使录音、录像证据成为判决依据，一般应同时具备三个条件：一是视听资料应该提供原始载体。当事人出示的录音、...
劳动仲裁可以录音吗
法律分析：不能录音、拍照、摄像。仲裁参加人未经许可不准录音、拍照、摄像是违反劳动争议仲裁庭审纪律的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的...
手机录屏能作为劳动仲裁证据吗
法律主观：录音可以作为 证据 向仲裁庭或者法庭出示。 但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件： 首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。 其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。
劳动仲裁要提供录音证据吗
录音可以作为劳动仲裁的证据。二、未经仲裁的劳动争议案件法院不受理。通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。三、立案申请须带六份材料。劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应携带有关材料到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口申请立案。需要携带的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、...
劳动仲裁不承认录音
1. 劳动仲裁中，录音可以作为证据之一，但其是否具有法律效力，需要经过仲裁庭的质证过程。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果当事人提供的录音证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。3. 若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求...
劳动仲裁偷录的录音算证据吗
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、劳动仲裁的基本流程是什么1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予...
劳动仲裁立案,录音,录像不能作为证据吗
劳动仲裁中的录音录像证据，如取得程序合法，内容真实完整，与案件具有关联性，可以作为认定事实的依据。如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。
...录音 会员档案 还有工资的培训内容 工资卡等不被作为证据吗...
1、你说的这些证据，是不太足，不过如果对方认可你在他们公司工作的话，不需要证据也可以；2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和...
