您好，缴纳15年是领取养老保险的最低条件。不参加工作了，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，就算你交够了15年，没有退休，也需要继续缴费，不能终止。另外因为各地的要求不同，建议你向缴纳社保的经办机构咨询下。
不过有两点你需要注意
1、国家有强制性缴保规定，就算你交够了15年没到法定退休年龄，也必须继续缴费；
2、交的越多，领的越多，反正自己交的很少，大头是单位交的，所以可以继续。
养老保险由自己缴纳,到了退休年龄单位要辞退,我该怎么办
不参加工作了，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，就算你交够了15年，没有退休，也需要继续缴费，不能终止。另外因为各地的要求不同，建议你向缴纳社保的经办机构咨询下。不过有两点你需要注意1、国家有强制性缴保规定，就算你交够了15年没到法定退休年龄，也必须继续缴费；2、交的越多，领的越多...
到了退休年龄单位和我解除劳动关系怎么办
1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议;2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
我巳到退休年龄可社保年龄不够单位要辞退我该怎么办
法律主观：按照各地陆续出台的新政策，女性参保人到达55岁的退休年龄时，如果养老保险累计缴费年限不足，需要继续 缴纳养老保险 。继续缴费5年之内，累计缴费满足15年的，从满足15年的当月可以 办理退休手续 ，次月开始 领取养老金 。继续交费5年，仍然不到15年的，可以一次性补足15年的养老保险，办理退...
到了退休年龄被辞退该怎么办?
没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
刚交过4年养老保险已到50岁退休年龄.单位停交下步怎么办
如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。养老金能领取中国，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
2、如是男职工，还未到法定退休年龄，是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析，如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
社保只交了7年就到了退休年龄,单位不给交了,该怎么办?
如果你是女性，缴费到58岁是可以考虑的。经济状况一般的，建议你按照最低档次缴费；经济状况好，可以缴高档次。高档次领取的养老金肯定会多，但也不会多很多了，因为8年后你退休时候，你的缴费年限是15年，只是刚达到最低年限要求而已。但如果你是男性，你需要自己缴费到68岁。68岁就需要多考虑一些了...
到了法律规定的退休年龄公司不配合办理退休还要终止劳动合同该...
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
在单位只交了4年社保 单位以我50岁为由要辞退我 这样公司有补偿吗?_百 ...
协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位应当支付劳动者的经济补偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定...
我60岁就到了但社保费还没有交满十五年如果厂里不要我干该怎么办?
不要你了是必然的，只要到了法定退休年龄，劳动法规定劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。此时你只有两个选择：1、缴费年限少，就退保；2、缴费年限差个三年五载，就走上社会允许你延长缴费时间个人缴纳，直到满足十五年为止。
