关于确诊为职业病（一期尘肺）后，单位方未与员工签订书面的协议，公司单方面实行了调岗降薪

Question

关于确诊为职业病（一期尘肺）后，单位方未与员工签订书面的协议，公司单方面实行了调岗降薪（原3500的工资，现1200）请问这种做法合法吗？
员工可以得到些什么利益呢？
怎么样去维护自己的权利啊?
望各位高人赐教，万分感谢
请大家站在维护员工利益的角度来回答以上问题，万分感谢！

Answer 1

一期尘肺，还要做鉴定，看鉴定级别，然后根据级别，对照工伤保险条例，跟单位协商应有的待遇。

降薪，要看你调整后的岗位，其他同类岗位人员薪水是多少，也就是说要看是针对你降薪，还是单纯因为调岗造成降薪。调岗的话，工资可能会有差别，但是单位应当与职工协商，不能单方面决定。

如果要维权，建议去找当地的劳动保障机构咨询，因为各地执行政策时会有些差别。也可以通过劳动保障机构，给单位一点压力。或者找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

单位方未与员工签订书面的协议（劳动合同吗？），公司单方面实行了调岗降薪这种做法可以对照劳动合同法。职业病视同工伤，你可以以条例与公司谈。

参考资料：工伤保险条例

Answer 3

公司没有给我们上保险怎么办？

Answer 4

（1）根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（2）根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：
第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。
第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
（3）根据《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》
第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。
用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。
第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。