人事科管理功能包含：
人才引进、调出(辞职)管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理。
组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。
主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。
扩展资料：
人事科职责:
1，负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2，负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3，负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4，编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
5，制定劳动人事统计工作制度。
6，负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7，严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
8，负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
9，负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。
10，配合有关部门做好安全教育工作。
11，负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
组织部的主要职责：
负责团的基层组织建设工作。如团干部及团员情况的统计，团员发展、注册，团组织关系的接收、转移等手续；负责全校团委活动的规划、检查和评比工作，团校的教学与组织工作；负责组织团员评优（其实主要还是老师们说了算）以及领导交办的其它工作。
参考资料来源：百度百科—中国共产党中央委员会组织部
参考资料来源：百度百科—人事科管理
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-26
我也来说两句： 说实话，这个问题的提法我就觉得有点怪怪的，一般来讲人事科和组织部这种职能部门一般只出现于行政单位或者事业单位的组织架构体系。一般公司企业都不会这样设置：） 先讲人事科吧，一般来讲，大公司一般都设置人力资源部，小公司一般就设人事科。在于系统的差别。 在这里我就说全面一点吧，就以人力资源部来随便说点： 1、负责拟定集团公司人力资源管理制度 2、负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实施和检查 3、负责各类人员的招（聘）用、调配、考核等管理工作 4、负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬总量宏观调控、分级管理与指导检查工作 5、负责从业人员的社会保险（养老、失业等）、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作 6、甚至还有公司全员教育培训方案的设计及培训方案实施情况的督促、检查工作 差不多主要的都说了 现在说组织部吧，一般来讲，公司企业有组织部同等性质的部门就要属总经理办公室了，或者常务副总办公室。根据企业性质的不同也可以设置为经营管理部，但大多都是生产型企业使用。 其实类似的组织部门管理的东西太多，确实不好单独定义。因为根据企业特殊情况某些事物也可以单独开设专业部门。 我就以经营管理部或者是总经办来定义讲，在这里就随便说点杂七杂八常用的吧： 1、随时掌握本公司的经营状况和动态，并结合企业环境、市场条件等进行调查研究、综合分析，实施业务指导、检查和考核 2、根据本公司的经营性项目发展规划和安排，按程序、积极稳妥开发新项目 3、组织协调各相关部门，负责日常工作协调及对其的运营监控、经营审计 4、定期收集部门甚至是董事会的议案与决议、重大经营决策（投融资、产权变动）、预决算预案与草案、规划和计划、内部重大结构调整方案、阶段性工作总结和分析、重要人事变动等相关信息，送达公司各相关部门。 5、协调协调再协调 希望能有帮助，祝你好运~~~本回答被提问者采纳
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