劳务合同辞退员工怎么补偿

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劳务合同辞退员工补偿方式如下：
1、根据劳务合同上的约定进行补偿；
2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；
3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。
劳务合同辞退需要提前多久通知
用人单位单方面解除劳动合需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，符合规定没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。