公司招的员工超过55岁，无法入工伤保险，缴纳了意外险并签订协议书？
公司招的员工超过55岁，无法入工伤保险，缴纳了意外险并签订协议书，如果员工受工伤，要求公司赔偿工伤的补偿，公司能不赔偿吗？
公司需要为退休返聘人员缴纳意外险么
1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和...
公司有部分员工已退休购买意外险劳动合同上应如何说明这一事项_百度...
从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险（当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险）。因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法...
公司没有买工伤险,直买了意外险,私了啦,协议书也签。
如果协议部分低于工伤赔偿金额 可以上诉争取自己的权益
超过55岁能不能买工伤保险?
对于超过55岁的人来说，购买工伤保险的情况因国家和地区而异。在一些国家和地区，超过55岁的人可以继续购买工伤保险，但可能需要满足一些特定条件。例如，他们可能需要提供健康证明，证明自己身体状况良好，能够胜任工作。此外，他们还可能需要支付更高的保费，以弥补年龄带来的风险增加。然而，在一些国家和地...
离退休人员返聘后发生工伤事故,企业如何规避风险?(离退休人员无法正常缴 ...
想规避转移这类风险可以通过购买团体意外险和雇主责任险转移。这两种对于一些工伤事故带来的伤残赔偿和意外医疗的费用给予报销。有保险咨询随时关注留言。
年满55岁以上员工因工伤交通意外,没买工伤险,如何赔偿?
根据中国法律，年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的，可以获得相应的赔偿。首先，员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故，并保留相关证据。如果所在单位没有为员工购买工伤险，员工可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据，如医疗记录、鉴定报告等。在工伤认定后，...
受工伤单位未交工伤保险,交的是团体意外险我该怎么办谢谢?
您好，如果没有工伤保险，先看下团体意外险可以赔偿多少，不够的话，只能让企业承担，企业拒不承担，可以要求劳动仲裁部门申请劳动仲裁，望采纳，谢谢
单位没交工伤保险只办了意外险怎么办
不用担心，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。当然你要是不放心，也可以按照下面的规定去当地劳动保障监察部门投诉，责令其为你补缴 社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
已达到法定退休年龄者,能否享受工伤保险待遇?
所以在达到法定社会退休年龄之后，就不会让他们为已经超过60岁以上的人缴纳工伤保险。而在建筑施工企业当中，这样的情况尤为频繁。所以对于退休年龄并没有进行明确的规定，在施工项目上的工伤保险当中，只要是属于项目上的人再次受到伤害，都需要通过保险来进行赔付。同时在我国的法律当中，如果是在上下班的...
在公司给员工投意外险之前和员工签订协议,约定保险赔付金作为公司的一...
这种协议当然有效，我知道你的意思，工人因工受伤，用人单位有义务承担当事人的医疗费用等。这和本协议并不冲突，你更关心的应该是保险公司和单位应承担的费用是否可以同时生效。这要看你协议的具体内容，如果照你所说，保险赔付额作为公司对员工的补偿，那么用人单位依旧有义务承担你的医疗费用，但是你不...
