这篇《 2013年度青海省海东地区人才引进（招聘）工作方案 》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！
为全力推进海东地区经济建设“三大历史任务”，实现“在八个方面走在全省前列”的目标任务，加快打造新型工业化、新型城镇化、农业现代化的青海东部中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。结合海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法，计划引进（招聘）工业经济运行、工程造价、财会、工民建、水利工程、公路与桥梁工程、城市规划、社会管理、新闻采编、临床医学等相关专业紧缺人才42名。现就人才引进（招聘）工作做如下方案。
招聘岗位：
招聘1：社会管理类
职位2：新闻类
职位3：医学类
职位4：农业类
职位5：建设管理类
职位6：经济管理类
一、引进（招聘）的人才及条件
1、经济管理类：共6名
工业经济管理（1名）、经济管理（1名）、会计学（1名）、市场管理（1名）、工程造价＊（1名）、金融学＊（1名）；
2、建设管理类：共16名
基本建设投资管理（1名）、规划建设（2名）、建筑与设计（3名）、城乡规划（1名）、公路与桥梁（2名）、地质勘察（1名）、测绘（1名）、工民建＊（5名）；
3、农业类：共4名
水利工程（1名）、无土栽培蔬菜（1名）、花卉栽培（1名）、农产品加工及贮藏工程（1名）；
4、医学类：共8名
外科学(脑外科或神经外科) （1名）、内科学或急诊医学（1名）、内科学（肾内科）（1名）、妇产科学（1名）、影像医学与核医学（1名）、临床医学（3名）；
5、新闻类：共4名
广告经营管理（1名）、新闻采编（3名）；
6、社会管理类：共4名
市政管理（2名）、社会管理（1名）、环境监测（1名）.
以上引进（招聘）的人才均要求35周岁以下。学历要求为全日制国家“211工程”、“985工程”重点高校毕业的应（往）届硕士及以上学历、在海外留学已取得硕士及以上学历的人员。部分岗位引进人才（加“＊”号）的学历可适当放宽至国家“211工程”、“985工程”重点高校毕业的应（往）届优秀本科毕业生，这些岗位按一般人才引进。
二、人才引进（招聘）方式和程序
人才引进（招聘）方式分两种：现场引进（招聘）和面试引进（招聘）。
1、现场引进（招聘）。由地区人才工作领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接从应（往）届硕士以上毕业生中现场招聘,主要引进所学专业与我区引进计划完全对口的硕士及以上毕业生，签订初步协议，引进人员于7月中旬来我区进行最终面试，并办理引进人才录用手续。
2、面试引进。在网上发布人才引进公告；自公告发布之日至6月底，应聘人员投递个人资料（主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息）；7月上旬进行资格审查；7月中下旬由地委组织部牵头、地区人力资源和社会保障局、用人单位共同组织人员进行面试，结合面试结果，由地区人才工作领导小组专题会议研究后确定引进人选。
三、引进人才享受的政策和待遇
引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，另一种是以一般人才引进。引进人才占地直单位事业编制，编制由地区编委会研究，在地区地直事业编制中统一调剂解决。
根据海东引进急需紧缺人才试行办法，急需紧缺人才重点是海东地区重点园区建设、重点骨干企业、重大工程项目、高新技术产业以及社会事务管理等方面的急需紧缺人才。主要包括金融、城市规划管理、工程建设管理、现代特色农业、旅游策划、生态与环境保护、工业园区建设、社会管理等相关产业和相关专业有一定实践工作经验，在相关专业有一定学术成果的人员。
引进的急需紧缺人才按海东地区引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。
1、生活补贴。引进（招聘）的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。标准为：博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从地、县财政部门急需紧缺人才引进（招聘）的专项经费中列支。
2、住房补助。引进（招聘）的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。
3、社会保险待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才可在我区参加社会保险。用人单位为引进（招聘）人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险（含个人缴纳部分）。配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行
4、配偶和子女待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我区落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。引进（招聘）人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。义务教育阶段子女入学免收择校费。
引进的一般人才占地直单位事业编制，不享受以上待遇。
四、考核管理
引进（招聘）的人才的考核和管理，由地区人才工作领导小组办公室和各用人单位共同负责，以年度为单位进行动态管理。所引进（招聘）人才均须与用人单位签订服务合同，明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。考核由各用人单位严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核，考核结果报地区人才工作领导小组办公室和地区人社局备案。年度考核合格的，享受各项政策待遇，并发放各类补贴，考核不合格的解除服务合同。所引进（招聘）人才因个人原因未履行合同，由用人单位提出意见，地区人才工作领导小组办公室审核，报经地区人才工作领导小组批准，取消其享受的相关待遇。
五、报名联系电话及邮箱
海东地委组织部联系电话：0972-8619100
电子邮箱： hdzzb316@163.com
联 系 人：杨全芳
海东地区人力资源和社会保障局联系电话：0972-8612947
联 系 人：陶春芳
中共海东地委组织部
2013年4月15日
为全力推进海东地区经济建设“三大历史任务”，实现“在八个方面走在全省前列”的目标任务，加快打造新型工业化、新型城镇化、农业现代化的青海东部中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。结合海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法，计划引进（招聘）工业经济运行、工程造价、财会、工民建、水利工程、公路与桥梁工程、城市规划、社会管理、新闻采编、临床医学等相关专业紧缺人才42名。现就人才引进（招聘）工作做如下方案。
招聘岗位：
招聘1：社会管理类
职位2：新闻类
职位3：医学类
职位4：农业类
职位5：建设管理类
职位6：经济管理类
一、引进（招聘）的人才及条件
1、经济管理类：共6名
工业经济管理（1名）、经济管理（1名）、会计学（1名）、市场管理（1名）、工程造价＊（1名）、金融学＊（1名）；
2、建设管理类：共16名
基本建设投资管理（1名）、规划建设（2名）、建筑与设计（3名）、城乡规划（1名）、公路与桥梁（2名）、地质勘察（1名）、测绘（1名）、工民建＊（5名）；
3、农业类：共4名
水利工程（1名）、无土栽培蔬菜（1名）、花卉栽培（1名）、农产品加工及贮藏工程（1名）；
4、医学类：共8名
外科学(脑外科或神经外科) （1名）、内科学或急诊医学（1名）、内科学（肾内科）（1名）、妇产科学（1名）、影像医学与核医学（1名）、临床医学（3名）；
5、新闻类：共4名
广告经营管理（1名）、新闻采编（3名）；
6、社会管理类：共4名
市政管理（2名）、社会管理（1名）、环境监测（1名）.
以上引进（招聘）的人才均要求35周岁以下。学历要求为全日制国家“211工程”、“985工程”重点高校毕业的应（往）届硕士及以上学历、在海外留学已取得硕士及以上学历的人员。部分岗位引进人才（加“＊”号）的学历可适当放宽至国家“211工程”、“985工程”重点高校毕业的应（往）届优秀本科毕业生，这些岗位按一般人才引进。
二、人才引进（招聘）方式和程序
人才引进（招聘）方式分两种：现场引进（招聘）和面试引进（招聘）。
1、现场引进（招聘）。由地区人才工作领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接从应（往）届硕士以上毕业生中现场招聘,主要引进所学专业与我区引进计划完全对口的硕士及以上毕业生，签订初步协议，引进人员于7月中旬来我区进行最终面试，并办理引进人才录用手续。
2、面试引进。在网上发布人才引进公告；自公告发布之日至6月底，应聘人员投递个人资料（主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息）；7月上旬进行资格审查；7月中下旬由地委组织部牵头、地区人力资源和社会保障局、用人单位共同组织人员进行面试，结合面试结果，由地区人才工作领导小组专题会议研究后确定引进人选。
三、引进人才享受的政策和待遇
引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，另一种是以一般人才引进。引进人才占地直单位事业编制，编制由地区编委会研究，在地区地直事业编制中统一调剂解决。
根据海东引进急需紧缺人才试行办法，急需紧缺人才重点是海东地区重点园区建设、重点骨干企业、重大工程项目、高新技术产业以及社会事务管理等方面的急需紧缺人才。主要包括金融、城市规划管理、工程建设管理、现代特色农业、旅游策划、生态与环境保护、工业园区建设、社会管理等相关产业和相关专业有一定实践工作经验，在相关专业有一定学术成果的人员。
引进的急需紧缺人才按海东地区引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。
1、生活补贴。引进（招聘）的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。标准为：博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从地、县财政部门急需紧缺人才引进（招聘）的专项经费中列支。
2、住房补助。引进（招聘）的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。
3、社会保险待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才可在我区参加社会保险。用人单位为引进（招聘）人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险（含个人缴纳部分）。配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行
4、配偶和子女待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我区落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。引进（招聘）人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。义务教育阶段子女入学免收择校费。
引进的一般人才占地直单位事业编制，不享受以上待遇。
四、考核管理
引进（招聘）的人才的考核和管理，由地区人才工作领导小组办公室和各用人单位共同负责，以年度为单位进行动态管理。所引进（招聘）人才均须与用人单位签订服务合同，明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。考核由各用人单位严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核，考核结果报地区人才工作领导小组办公室和地区人社局备案。年度考核合格的，享受各项政策待遇，并发放各类补贴，考核不合格的解除服务合同。所引进（招聘）人才因个人原因未履行合同，由用人单位提出意见，地区人才工作领导小组办公室审核，报经地区人才工作领导小组批准，取消其享受的相关待遇。
五、报名联系电话及邮箱
海东地委组织部联系电话：0972-8619100
电子邮箱： hdzzb316@163.com
联 系 人：杨全芳
海东地区人力资源和社会保障局联系电话：0972-8612947
联 系 人：陶春芳
中共海东地委组织部
2013年4月15日
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2013年度青海省海东地区人才引进(招聘)工作方案
1、现场引进（招聘）。由地区人才工作领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接从应（往）届硕士以上毕业生中现场招聘,主要引进所学专业与我区引进计划完全对口的硕士及以上毕业生，签订初步协议，引进人员于7月中旬来我区进行最终面试，并办理引进人才录用手续。2、面试引进。...
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