保险行业虽然准入要求是很低但是 实际上 淘汰是非常快的 一00个去做保险的人 首先通过保险中国人资格考试的我们算有 90人 在第一个礼拜就会有四5人离开 为什么？ 这个行业大多数人没有底薪 公司是不给员工交纳社会保障 新人是很难存活的 所以保险公司老是喜欢搞一些洗脑的东西 什么早会 唱歌 跳舞之类的 保险业务员一般有三种工作模式 一。一般年长的有社会关系和阅历的 会通过熟人 朋友 亲戚 作为人脉发展自己的客源 通过给个体工作者 也就是没有社会保障的工作者推销保障保险来发展自己的事业 或者通过 之前所从事行业的公司领导的关系 向该公司的人员推销大数量 小面额的保险产品来达到固定稳定的业绩 但是 比如年轻的刚踏入社会的年轻人就悲剧了。。。。。 二。年轻的新人 一般只能通过小区居民名单 以免费旅游 免费讲座等名义 通过公司组织的产品说明会来推销保险 但是资金都要自己掏腰包 有一定风险 人脉方面比较狭隘 加上年纪轻 通常得不到重视 这个行业对于年纪轻的新人往往是个很大的挑战 三。BUG人才 BUG人才指的是创意人才 虽然年轻但能通过创意来得到效果 这个我就不详细说明了 顺便说下 我以前也干过保险 也是新华人寿的 很苦很累干了二年 但是 对个人能力还是非常有帮助的 你自己考虑
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