法定退休年龄是固定劳动合同还是无固定期期限劳动合同

如题所述

如果你已到了法定退休年龄,可以退休,劳动合同依法终止,公司不需要给你补偿的。  依据《劳动合同法》  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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法定退休年龄是固定劳动合同还是无固定期期限劳动合同
如果你已到了法定退休年龄,可以退休,劳动合同依法终止,公司不需要给你补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...

职工签订无固定期限劳动合同,是不是到了法定退休年龄,社保没缴满,公司...
根据相关法律签订无固定期限劳动合同是在同一单位连续工作了十年,不是到了法定退休年龄。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现...

无固定期限劳动合同是签到退休止吗?
是这个意思,即使是无固定期限劳动合同,在男职工年满60岁、女职工年满50岁,即达到法定退休年龄,办理退休后开始领取养老金时劳动合同自动终止。无固定期限是没有合同终止时间的,如果劳动合同约定了终止期限,属于固定期劳动合同。只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险...

女性满五十岁就不能签合同吗
50岁以上能签劳动合同,但要在60岁以下,60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...

签了无固定期限劳动合同到退休年龄能退休吗
法律分析:可以退休。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄,则劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...

新劳动法距退休满几年合同到期企业必须续订合同
法律没有这种规定,只是规定了劳动者在单位工作10年以上,且距离法定退休年龄不满10年的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续,解除合同。如果社保没缴够15年,那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。

2020年4月9日到了法定退休年龄现在还是劳动合同可不可以申请无固定期限...
双方同意的情况下是可以签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和个人只要达成一致,无论是初次就业的,还是固定工转制的,都可以签订无固定期限...

...女性,差半年进入退休保护期,单位要解除劳动合同,已在企业工作20年...
劳动者已在企业工作20年,应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故解雇员工,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且...

关于无固定期限劳动合同的条件有哪些
对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制,无论劳动者之前有无签订劳动合同,只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年),劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...

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