请问一个关于旷工三天自动离职的问题

Question

请问我在一个工厂，过年期间旷了4天工，去上班时班长叫我不用来了，按自动离职算，一分的工资没有，这样合理吗？班长开会时层说过旷工3天按自动离职算，我相当于明知故犯，这样我能要回我的工资吗？

Answer 1

　　1、按自动离职算，要看用人单位的《规章制度》内容和制订程序是否符合《劳动合同法》的规定。
　　2、一分钱的工资都没有，不合理——可以按合法制订的《规章制度》扣款，但如果《规章制度》是这样订的，那这个《规章制度》就已经违反《劳动合同法》了。
　　3、《规章制度》是一件严肃的事情，班长只在会上一说，不能作为依据，你有权要回工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。