法律分析：1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的
2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同
3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
聘用制和劳务派遣的区别
法律分析：1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的 2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务...
劳务派遣制和聘用制的区别
1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本...
雇佣就业和派遣就业的区别
雇佣就业和派遣就业的区别：1、合同签订方不同（1）劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。（2）正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。2、用工形式上（1）劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（2）正...
聘用制和劳务派遣的区别
劳务派遣和聘用制的区别如下：1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员...
劳务派遣制与聘用制有和区别?
1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，...
...单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别?
1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、参照法律不同 事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。3、本质...
聘用人员和劳务派遣人员的区别
区别一:合同签订方不同 1、劳务派遣是由劳务派遣机构(公司)与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。 2、正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。 区别二:用工形式上 1、劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2、正式聘用...
聘用制教师和劳务派遣的区别
在教育领域，聘用制教师和劳务派遣教师的区别是显而易见的。首先，定义上两者有着明显的差异，聘用制教师直接与学校或教育机构建立劳动关系，而劳务派遣教师则与劳务派遣公司签订合同。这不仅决定了两者的工作性质，也影响了他们在教育领域的角色和职责。其次，合同签订方式也有所不同。聘用制教师的合同直接...
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
劳务派遣制与聘用制有和区别?
简单来说 就是劳务派遣 是你和劳务派遣机构建立劳动合同关系 他们派遣你去某个公司工作 但是你拿的的是劳务派遣机构的钱 聘用制就是你和某具体公司签订劳动合同 在该公司工作 拿该公司的钱 举个例子 中石化 每年招聘大学生 和他们签订就业劳动合同 这些大学生 就属于聘用制 但同时 中石化也和劳务派遣...
