面试没通过，要不要主动问HR原因呢？

Answer 1

面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？

1、每个人的特质，在不同公司的招聘需求中，优劣势可能完全相反

比如你去面试了A公司，他们对这个岗位的要求是能够比较稳定，耐心细致，能处理一些基本的执行性工作，但面试时发现你这个人自己的想法比较多，不愿意按部就班地做事，自然就不会录用。

而这个时候你去问没有被录用的原因，HR照实说，可能就变成了“太跳，不够踏实稳重”。同样的一个你，去到B公司参加面试，他们恰好需要一个灵活会变通的人选，你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。

因此，当面试没通过主动去询问HR原因，给你的一定都是负面评价，虽然很多时候，你的一项特质其实是中性的。在A公司需要的是相反的特质的候选人，于是你就变成他们口中一无是处的求职者，但也许B公司就正好需要你这样的候选人，如果听了A公司HR的原因和建议，可能就把B公司的工作机会也错过了。

2、HR给出的理由，只会让我们产生自我怀疑

有过裸辞并经过较长一段时间找工作经历的人，应该都深有体会：每天经历投简历没有音讯，面试时被各种质疑，面了很多场却没能拿到offer的打击，即便内心很强大，也难免会经常对自己产生深深的怀疑：

我真的是一个工作能力一般、没什么能够在这个竞争激烈的社会中立足的一技之长的人吗？

面试没通过，HR对我们的评价一定是偏负面的，而且很多时候，面试官凭借一面之缘，多则几十分钟、少则几分钟的了解，结论根本就是错误的。

我们要去追寻一件事情的真实原因，是为了能够让自己从中获得经验和教训，以期待下一次做得更好，但问HR自己没有被录用的原因，很显然除了让自己更加自我怀疑以外，没有其它好处。

3、自我对面试过程的复盘和总结，是比主动问HR原因更加靠谱的方式

面试没通过，主动想办法找到原因以便之后更好改进的思维模式，是非常好的，只是除了主动询问HR，还有更好的办法，那就是自己对面试过程进行主动复盘和总结。因为只有你自己对自己的表现最熟悉，也只有你自己对自己的前途最在乎。

对面试过程的复盘和总结，可以凭借记忆将整个过程还原：面试官都问了一些什么问题、自己都是怎么回答的？在哪些问题上回答得比较好，哪些问题上让面试官对自己失去了信心？这些重点问题就是自己之后面试需要关注的。

整个过程还原出来之后，也可以站在整体的角度上再分析面试官的整个面试思路是什么？自己的薄弱环节在哪儿？之后进行有重点地面试准备和调整。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

Answer 2

可以去问，这样你心里会清楚自己是哪里的不足，但是并不是所有的HR都会如实告诉你，所以还是看情况。

Answer 3

不要，就算你问了别人也不一定说实话，自己出了什么问题，自己心里肯定会有数，用不着问别人，现在的HR也并不是都那么专业。

Answer 4

如果你想知道原因的话，可以直接问，这样子在下次的面试中就可以避免了。

Answer 5

面试没通过，可以主动问HR原因。这样能够了解自己哪里不适合这份工作，还有哪些不足导致没有应聘上，再应聘的时候就多留意一下，主要看你自己。