作为HR，面试候选人的时候有哪些技巧呢？

Answer 1

每一个职场人都经历过面试环节，那么，面试时有哪些注意事项呢？

时间问题

守时，是应聘者给面试官留下的第一印象，一定要比约定时间提前10分钟到达面试地点。目的是可以熟悉下环境，缓解紧张的情绪，让自己心境放松，在正式面试时有个最佳的状态。

如果因各种原因不能按约定时间到达，一定要提前知会应聘企业工作人员，告知其迟到原因，能否晚些时候到达。千万不可不打招呼就擅自迟到，这样你已经在面试企业那里减分了。

着装

面试时的着装，一定要得体、大方，整洁，颜色不要跳跃张扬。如果是面试管理人员，建议着职业装。如果是普通职员，得体、大方，就可以了。

礼节礼貌

从进入面试企业的那一刻起，无论面对谁，一定要懂得礼节礼貌。包括进入公司时与保安大叔、进入办公区与保洁阿姨、进入面试房间与接待你的人事文员等等。

要知道，你的任何一个不礼貌行为，都有可能影响你本次的面试结果。

面试中

1、进入面试房间，首先要向面试官问号，再落座。

2、面试开始，向面试官做自我介绍时，不要再重复个人信息，如：你的姓名、年龄等，因为简历在面试官手上，他已经看过了。

3、正确的自我介绍是：

▹我从事某某行业有10年时间，其中，有3年专员工作经历、有3年主管工作经历，和4年经理工作经历。

▹在任职经理期间我完成了哪些工作，取得了哪些成绩，哪些是我比较擅长和精通的。

▹贵公司招聘的岗位职责要求，与我曾经的工作履历很匹配，我认为我完全可以胜任。

面试官会根据你面试岗位，还会提出一些专业性问题来进行评价分析。

4、面试结束时，向面试官表示感谢。

结论

总之，面试前一定要做些功课，对面试企业进行了解，例如企业成立时间、在行业内处于什么水平、主要产品有哪些等等。

Answer 2

面试候选人的技巧有非常多，比如说在面试时应该有一种平等交流的态度来对待面试者，而不应该趾高气扬地对待他人，再比如说在面试的时候应该做好提前规划，准备好询问面试者的问题。

Answer 3

看看候选人的业务能力咋样，有没有具备该工作的知识，还有就是性格怎么样，能不能和公司的人相处得来，这些都是比较重要的

Answer 4

一定要问得非常的仔细，要往简历上面的内容问；注意查看对方的表情，以及他的语气，而且看他的眼神，这样可以判断他是不是在说谎；一直然后呢，逼迫他，看他的临场反应和他的真实情况。