劳动合同在身的辞职流程请教

Question

我和公司签的劳动合同还未到期，由于公司要调动我的岗位所以决定辞职。已经找好了新工作，打算过国庆前就递交辞职报告，如果不到30天就想离开。如何顺利地能离职？高分求助.

Answer 1

提前1个月就行.写了辞呈老板接了就行.想提早走最好还是和原单位沟通下,反正都没留下的意思了,应该没问题的.

〓〓网上资料参考:

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发[1990]19号、《关于专业技术人员辞职的实施意见》(1990)鲁人字第26号、[1991]鲁人字第58号文、人调发[1991]14号等文件规定,我市辞职工作按以下程序办理。
一、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;
二、所在单位根据辞职规定进行审核或审批。
三、辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交人才服务中心，签订人事代理合同后，发给辞职人员《辞职证明书》并将《辞职人员档案转递通知单》的回执退给辞职人员原单位。
四、辞职申请人的情况符合辞职规定，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到人才服务中心申请办理辞职。人才服务中心可向申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

〓〓若是被迫请辞的你还可以追诉补偿:

1、“我应该如何聪明地辞职?”：辞职之前，应先想办法拿到你需要的证据，比如：你在厂里工作的证据（各种登记表、工资表、上岗证等）、你们加班和加班时长的证据（部门文员写的加班申请）、工资单等（工资单厂方不会轻易给你们，想办法自己拿到手，然后复印或是到公证处公证）。

2、拿到需要的证据后：立即走人。因为：厂方不给你交社保，你可以不经提前30天就走人，而且不负不通知辞职的法律责任。

3、离厂后到厂方所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求：
（1）为你补交社保。
（2）将工资补到当地最低工资标准。加班费不能算到工资里。
（3）补齐拖欠的加班费。
（4）索要经济补偿金：工作满一个补偿一个月份工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。

Answer 2

根据你的情况，给予你如下建议，希望对你有所帮助：
1、先核实一下你手上的劳动合同，看一下你当初签订合同的时候，所约定的服务岗位，如果给你调换的岗位，不属于该范围内，公司要给你变更岗位就需要和你协商一致，你已找到新的工作岗位，那么你可以以这一点跟公司谈条件；
2、作为有职业道德的员工，建议你尽快提交书面辞职报告，因为公司要找人递补你的岗位，是需要一定时间和过程的，如果你想尽快离职，就必须在尽可能的范围内，给公司寻找新人员时间；
3、自已拟定一份交接清单，特别你手上再做却尚未完成的工作，在本部门或是公司内推荐适合并能接手你工作的人员一并附于清单后，并说明理由，你手上的工作如果有人可以接手，公司就少了一项跟你谈条件的资本，领导在对待你所提出的离职时间时，也会多少考虑你的态度而不过多的为难你；
4、找你领导和人力资源部相关人员谈一下话，作好沟通是必须的，人都是感性的，沟通好了，也方便解决问题，在大部分时间，部分公司会以变更岗位这样一个理由来达到让员工自动离职的目的，如果你们公司属于这种情况，你和领导及人力部的沟通就会很顺利，你的离职正是他们的目的。如果不属于此类情况，你可以很坚决的表示你要离开公司的意愿，对于一个去意以决的人，公司大部分的时候，都会尽快找人接手你的工作，除非你手上的工作很重要，即然涉及到调岗，那这类情形应该不存在。当然，如果领导认同你的工作能力，那你表现离职的态度更要坚决，如果领导想留下你，又认为你有商量的余地，那时间就会拖的比较久一些；
5、我不建议你采用消积的态度去对待离职这个问题，就算你现在找到了工作，不代表你新公司的人力资源不做背景调查，如果你用消积的态度去面对离职，你现在这家公司给予你的评价当然不会高，这会影响你以后找工作，而且你如果采用一些比较极端的方法，可能会因此惹上官非。

Answer 3

最好的办法是找单位协商，解除劳动合同。

根据《劳动法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

如果公司调你到新岗位 是属于改变劳动条件 你可以拒绝 并得到补偿金
如果自己辞职则没有补偿金
如果真的想辞职 并不能等到30天 这期间最好是请事假或病假 直接到新单位 到30天再回去办理手续 我辞职时就是这样做的

Answer 5

我的回答和6364的相同，但值得注意的是：请假到新单位上班千万不能让原单位知道，否则你是要承担法律责任的。相当于婚姻法中的重婚罪一样，明白不？