试用期过了但没签合同,老板这时提出要你走人,该怎么用法律手段维护自身利益?
我是5月底进入现在的公司的，事先约定的两个月试用期早就过了但一直没签合同，医保社保也一直拖着都没给我交,现在10月份了老板这时提出要我走人,请问该怎么用法律手段维护自身利益，关于赔偿方面怎么算？
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
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领导想让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?
提议职工找老板谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权，你也说了是老总，别人只是想不亏本使你辞职罢了，但如果他确实要整你，你没好日子过，归根结底你仅仅拿他人薪水的，一个老板要辞退一个职工，难道你能够赖着不走...
公司想让我自己辞职走人,我该怎么办才好?
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料，然后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
当你被开除或辞退时,应该怎么做才能维护自己的合法权益?
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离职时该怎么维护自己利益
6.经济补偿金 只有用人单位与劳动者协商解除合同；劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作或劳动者不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同...
职场上被领导突然有辞退的想法,要怎么去维护自己的利益?
职工和公司签订了劳动合同书，在合同有效期内，企业要解雇你。要提早2个月，告之你原因，与你商议，并且以书面通知通知你。补偿的规范是：每满1年，赔付1个月薪水；满6个月到1年，按1年算；未满6个月按大半年算。去找公司的责任人，和她们商谈，保证自身的赔付可以取得。文武双全阁坚信，谁都并...
公司过河拆桥。 我该怎么维护自身利益。
1、在用工之日起1个月内应当签订书面劳动合同，没有签订的，单位需要支付劳动者双倍工资，最多11个月，你工作了八个月，可以要求支付7个月的双倍工资，依据为《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2...
一直没有签合同 现在我不想干了 各位看看我这样索赔合理么
劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不...
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
二、试用期内辞退劳动者 试用期内，用人单位提出辞退劳动者，同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度，未给用人单位造成经济损失，用人单位需要举证，提交足够的证据证明劳动者不可用。另外，劳动者在签订劳动合同的时候，劳动合同没有单位法人签字，也没有盖具单位公章，视为没有签订劳动合同。用人单位应...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
没签劳动合同,想辞职,老板以没招到新人不放人走,我该怎么办?
你好，根据你问题的描述回答如下。首先，没有签订劳动合同是公司的错，在这种情况下你完全可以到劳动局申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。其次，老板这是属于强制劳动，也是不对的。即使签订了劳动合同已经过了试用期你也可以提前一个月提出离职申请。我建议你还是找劳动监察大队吧，肯定是会得到帮助的。
