结构化小组面试是什么流程，难不难，求大神解答！

Answer 1

结构化小组是近几年国考中渐渐兴起的一种面试，场外看题思考，场内答题。根据考试人数一般将考生分为3--5人组，3人居多，现以3人组为例介绍考试流程：
将考生设置为A、B、C分别答题：
第一轮：A首先答第一题，B、C依次作答；
第二轮：B首先答第二题，C、A依次作答；
第三轮：C首先答第三题，A、B依次作答；
三人分别点评和回应：
A点评B、C，点评完毕之后，B、C作出回应；
B点评C、A，点评完毕之后，C、A作出回应；
C点评A、B，点评完毕之后，A、B作出回应。
要想在结构化小组面试中脱颖而出，还需在平时多加练习，熟悉面试流程，这样才能做到临场不慌、心中有数。

Answer 2

结构化小组是国考的特色，主要测查学生的思维发散能力和知识的积累程度。主要分为备考、答题和点评回应环节。难度还是有的。需要大家重视和强调。
在作答结构化小组过程中，应该重点注意以下问题：
首先，备考阶段除了审题外，一定要明确结构化小组的基本原则，原则规则是前提，一定要明确作答的顺序和注意的事项。
第二，在点评回应环节，一定要言之有物言之有理。既要体现公务员的基本素养，同时也要保证我们点评内容的全面性和针对性。要重内容维度轻外在形式。

Answer 3

其实是结构化的基础，增加了互评和回应的阶段。最主要是点评回应。
以公务员考试为例，面试结构化小组点评时需注意：
1. 一定要客观，针对作答题目展开。
不可以有讽刺性语言，更不可人身攻击，展示自己客观公正的一面。
2. 从整体到具体每道题展开，要条理清晰。
如，先谈整体表现，再说具体每道题，由于点评只有两分钟，不一定要点评面面俱到，但要突出重点，语言简洁。
3. 先优点，后问题，要指出对方作答的不足之处。
能看到并认可对方优秀的地方，也能发现对方问题所在并给出解决建议。

Answer 4

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Answer 5

我这有结构化面试主要想让你展示什么，不知道对你有帮助没？

1.个性品质
个性品质更多是一种考生的性格特点，稳重、谦逊、礼貌、自信、大方、得体等等。个性品质的考察贯穿面试的整个环节，包括动态举止和静态举止，以小见大。面试中考官会通过仔细的观察了解面试者的一些性格特点，而这种观察是专业和细致的，考生掩饰的可能性比较小。
2.综合能力
综合能力的考察范围很广，包含综合分析能力、语言表达能力、问题处理能力、组织协调能力等等。综合能力的考察往往通过面试题目设置的情景和问题考察考生的各种能力，这种能力一方面需要考生有一定的阅历和积累，另一方面需要考生大量练题逐渐摸索出一般规律从而理解背后的测查要素。
3.政治素养
政治素养是指坚定的政治方向和信仰。尤其是政治思想地位和政策层面，包括政治立场、工作作风、态度和政策。政治素养是国家公务员考试中党性和阶级性的体现。从政治素养的考察不难发现，考生需要提升政策理论的学习和思考，要对政策和方针有足够的敏感度，能够平日积累学习的同时还能有所见解，切忌不知所云和人云亦云。