员工辞职单位未同意，员工不辞而别怎么处理

Answer 1

员工辞职本就是劳动者的权利，根本无需用人单位批准同意；

如果员工辞职，正式员工提前告知30日，试用期员工提前告知交3日后，视为劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职，用人单位无法追责，未交接的一切损失由用人单位承担。

告知期未满，员工不辞而别，首先电话通知其回来上班；

第二可以扣押工资，直到劳动者回来办理交接手续；

第三，如果对方不回来，可以去其登记的地址进行交涉，了解不辞而别的原因，和员工当面签订劳动合同解除通知书；

第四，如果无法联系员工，寄件EMS劳动合同解除通知书到他的住址，无论是否拒收，都完整封存，当做后续纠纷的证据使用；

第五，如果完成以上动作后，均无效，找个报纸，公开告知和员工解除劳动关系，并留存报纸；

第六，社保减员，移除档案等手续。

还要注意的是，员工旷工多少天就可以开除，需要根据用人单位的规章制度进行，且规章制度不得违背法律法规。